Управление персоналом
35
Вопрос:
Профессиональный рост означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
- экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п
+ преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
- изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
- освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
- получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков
410. ТЗ 410 Тема 6-31-0
Вопрос:
Должностной рост означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
- преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
- перемещение в другую функциональную область деятельности
- перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга
411. ТЗ 411 Тема 6-31-0
Вопрос:
Точечный ориентир карьеры - это
Закрытые ответы (альтернативы):
- степень удовлетворенности карьерой
+ интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
- высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
- количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
412. ТЗ 412 Тема 6-31-0
Вопрос:
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность .
Закрытые ответы (альтернативы):
- строить и создавать что-то новое
- в позиции управленческой ответственности
+ быть свободными от всякого рода зависимости
- в техническом или функциональном удовлетворении от работы
- в стабильной карьере и гарантии занятости
413. ТЗ 413 Тема 6-31-0
Вопрос:
Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность
Закрытые ответы (альтернативы):
- строить и создавать что-то новое
- в позиции управленческой ответственности
- быть свободными от всякого рода зависимости
+ в техническом или функциональном удовлетворении от работы
- в стабильной карьере и гарантии занятости
414. ТЗ 414 Тема 6-31-0
Вопрос:
Длину карьеры характеризует:
Закрытые ответы (альтернативы):
- высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
- отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
+ количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
- отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
- эффективность функционирования системы управления персоналом
415. ТЗ 415 Тема 6-31-0
Вопрос:
Высшая точка карьеры - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
- отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
- количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
- отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
- группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
416. ТЗ 416 Тема 6-31-0
Вопрос:
Вертикальная карьера означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
- перемещение в другую функциональную область деятельности
+ подъем на более высокую ступень структурной иерархии
- выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
- расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени
417. ТЗ 417 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для неспециализированной карьеры характерно:
Закрытые ответы (альтернативы):
- подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемое повышением в должности
- работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности
+ работа на одной должности не более 3 лет
+ обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности
- чередование вертикального роста с горизонтальным
418. ТЗ 418 Тема 6-31-0
Вопрос:
К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
- движение вверх по организационной иерархии
- подъем на более высокую ступень служебной иерархии
+ выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
419. ТЗ 419 Тема 6-31-0
Вопрос:
Ступенчатая карьера - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- постоянное движение вверх по служебной иерархии
- работа на каждой из должностей не более 3-х лет
- расширение задач на прежней ступени
+ чередование вертикального роста с горизонтальным
- вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству
420. ТЗ 420 Тема 6-31-0
Вопрос:
Скрытая карьера характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ наличием у работника обширных деловых связей вне организации
- постоянным движение вверх по организационной иерархии
+ доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства
+ быстрым движением к ядру, руководству
- работой в одной организации
421. ТЗ 421 Тема 6-31-0
Вопрос:
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает . продвижение
Закрытые ответы (альтернативы):
- горизонтальное
+ вертикальное
- ступенчатое
- центростремительное
422. ТЗ 422 Тема 6-31-0
Вопрос:
Система пожизненного найма характерна для:
Закрытые ответы (альтернативы):
- США
- России
- Германии
+ Японии
423. ТЗ 423 Тема 6-31-0
Скачать реферат