Анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО
21
Нанесем результаты на карту "важность-исполнение" для анализа (рис.3.4).
5
|
4 |
|
5 1 | |||||||
|
3 |
12 | ||||||||
|
2 |
|
8 | |||||||
|
|
11 4 |
6 | |||||||
|
-5 |
-4 |
-3 |
-2 |
-1 |
0 |
исполне 1 |
ние 2 |
3 |
4 5 |
|
-1 | |||||||||
|
-2 | |||||||||
|
-3 | |||||||||
|
-4 | |||||||||
|
-5 |
2 
3 
1 Важность
Рисунок 3.4 – Результаты Идеальная сводная таблица по анкетиро на карте «важность-исполнение»
Как уже говорилось в предыдущем разделе, обычно после проведения такого анализа выясняется, что разные группы сотрудников ценят разные наборы льгот. Для того чтобы система мотивации была эффективной нужно, чтобы набор льгот предоставляемых конкретному сотруднику был ему по-настоящему нужен и интересен.
Для того, чтобы этого добиться, мы рекомендуем выделить «обязательные» и «добровольные» инструменты мотивации и дать возможность выбирать сотрудникам ООО «Трансстрой» «добровольные» льготы самостоятельно, на сумму в зависимости от заслуг (см. таблицу 3.5).
Таблица 3.5 -Матрица стоимости добровольных льгот в денежных единицах в месяц
 |
Цифры в таблице приведены условно, это могут быть денежные единицы, а могут быть баллы, которые менеджер по персоналу присвоит каждому мотивационному инструменту (баллы присваиваются исходя из стоимости каждой льготы).
Пример такой системы приведен в таблице 3.6.
Таблица 3.6 - Обязательно-добровольная система мотивации.
|
№ |
Льгота, предоставляемая предприятием работнику |
Стоимость льготы |
|
1 |
Бесплатные обеды |
200 |
|
2 |
Медицинская страховка, страховка от несчастного случая |
Обязательно |
|
3 |
Подвоз на работу/с работы (оплата проезда) |
400 |
|
4 |
Дополнительное пенсионное обеспечение |
Остаток баллов |
|
5 |
Оплата мобильной связи |
Обязательно |
|
6 |
Безлимитное пользование интернетом с целью обучения (обучение в целом: направление на тренинги, семинары) |
Обязательно |
|
7 |
Оплата занятий в спортивно-оздоровительных организациях |
3000 |
|
8 |
Оплата детских садов |
700 |
|
9 |
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска |
300 |
|
10 |
Подарки ко дню рождения |
Обязательно |
|
11 |
Скидки при покупке собственного продукта |
Обязательно |
Скачать реферат