Анализ деятельности и управления персоналом ЗАО "ГОТЭК"

На предприятии стоимость остатков нормируемых оборотных средств в 2008 г. увеличилась на 59,43 % по сравнению с 2007 г., в результате чего коэффициент оборачиваемости нормируемых оборотных средств снизился на 6,3 %, а продолжительность одного оборота оборотных средств повысилась с 106 дней (2006 г.) до 120 дней ( 2008 г.). Ухудшение данных показателей в 2008 г. свидетельствует о менее эффективном использовании нормируемых оборотных средств.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Рациональная организация оплаты груда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда в ЗАО "ГОТЭК" положены следующие принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

В ЗАО "ГОТЭК" применяются в основном повременно - премиальная, сдельно - премиальная системы оплаты труда. Труд рабочих повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1 по 6, утвержденной в ЗАО "ГОТЭК". Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию. В штатном расписании определяется количество человек данной профессии, их разряды и тарифная ставка в час. Так же разработаны часовые тарифные ставки для рабочих ЗАО "ГОТЭК".

Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда рабочих - сдельщиков производится на основе расценок, разработанных в ЗАО "ГОТЭК" в соответствии с ТК РФ, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом по каждому виду продукции, выпускаемых на предприятии.

В оплату труда за отработанное время входят:

заработная плата по тарифным ставкам, окладам;

заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам;

премии и вознаграждения, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании.

Показатели использования фонда оплаты труда показаны в таблице 9.

Таблица 9 - Анализ использования фонда оплаты труда

 Скачать реферат