Анализ оплаты труда на предприятии (на примере Нефтекамского филиала ОАО "СГ-транс")

Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал (таблица 7), что в 2009 году по сравнению с 2007 годом уровень оплаты труда одного рабочего увеличился на 1674,6 руб. На это положительно повлияли следующие факторы:

- увеличение количества отработанных часов в смену на 0,03 часа увеличило среднегодовую заработную плату на сумму 730,0 руб.;

- рост среднечасовой оплаты труда на 14,5 рублей позволило увеличить среднегодовую заработную плату на сумму 14430 руб.

Снижение количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим на 78,8 дня снизило среднюю заработную плату рабочего-повременщика на 17690 руб.

В сравнении с 2008 годом в 2009 году среднегодовая заработная плата рабочего сократилась на -11477,4 руб. прежде всего за счет значительного сокращения количества отработанных дней. Незначительное увеличение продолжительности рабочей смены (0,04 часа) увеличило среднегодовую заработную плату рабочего на 140,0 руб.

Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2009 году по сравнению с 2007 и 2008 годами среднегодовая зарплата работника сократилась, соответственно на 37153,1 руб. и 38597,1 руб. Прежде всего, на это повлияло резкое сокращение количества отработанных дней по каждому году, что сократило среднегодовую заработную плату в 2009 году по сравнению с 2007 годом и 2008 годом на 48080,0 руб. и 47730,0 руб. соответственно.

В ходе анализа использования оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли [24, с.119].

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его индексом (Iсз):, который определяется отношением средней зарплаты за 2009 год (СЗ9) к средней зарплате в 2008 году (СЗ8). Индекс изменения среднего заработка сопоставляется с индексом среднегодовой выработки за этот же период.

Расчет индекса среднего заработка и годовой выработки в 2009 году в сравнении с 2007 и 2008 годами:

Iсз = СЗ9 / СЗ8 = 84140,3 / 68208,2 руб. = 1,233

Iсз = СЗ9 / СЗ7 = 84140,3 / 55272,5 руб. = 1,522

Iгв = ГВ9 / ГВ8 = 59033798 руб. / 24372902руб. = 2,422

Iгв = ГВ9 / ГВ7 = 59033798руб. / 103155599руб. = 0,572

Таким образом, в 2009 году в сравнении с 2008 годом рост темпов оплаты труда ниже темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = Iгв / Iсз = 2,422/ 1,233 = 1,96.

В сравнении с 2007 годом наблюдается, что темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = Iгв / Iсз = 0,572/ 1,522= 0,38.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы филиала ЗКПД НЕФТЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ ПО ТРАНСПОРТУ ГАЗА ОАО «СГ-ТРАНС»

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства работ в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие [23, с.149].

На основании расчетных показателей эффективности использования фонда заработной платы коммерческой деятельности предприятия рассчитываем следующие показатели:

Производство работ на рубль заработной платы (ВПзп), руб.:

ВПзп = ВП / ФЗП, (14)

где ВП – производство работ, тыс. руб.;

ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.

2007 год: 103155599/ 24582,39 = 4196,3 руб.;

2008 год: 24372902/ 24592,52= 991,07 руб.;

2009 год: 59033798/ 24039,41= 2455,71руб.

Сумма прибыли от продаж на рубль заработной платы (Ппр.зп), руб.:

Ппр.зп = Пвал /ФЗП, (15)

где Ппр – прибыль от продаж, тыс. руб.;

2007 год: 55817722/ 24582,39 = 2270,64 руб.;

2008 год: 11588279/ 24592,52= 471,21 руб.;

2009 год: 7888621/ 24039,41= 328,15 руб

Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы (Пчис.зп), руб.:

Пчис.зп = Пчис./ ФЗП, (16)

где Пчис. – чистая прибыль, тыс. руб.;

2007 год: 24719892/ 24582,39 = 1005,59 руб.;

2008 год: 3678016/ 24592,52= 149,56 руб.;

2009 год: -5120026/ 24039,41= -212,98 руб.

Для проведения анализа, данные показатели эффективности использования фонда заработной платы сведем в таблицу 8.

Данные таблицы 8, филиала ЗКПД НЕФТЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ ПО ТРАНСПОРТУ ГАЗА ОАО «СГ-ТРАНС», свидетельствуют о снижении уровня показателей эффективности использования фонда заработной платы. На предприятии получена выручка на рубль зарплаты в 2008 году меньше, чем в 2007 году на -3205,23 руб. (991,07 –4196,3).

Таблица 8 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Сумма прибыли на рубль зарплаты в 2009 году меньше на -143,06 руб. (328,15 – 471,21) в сравнении с 2008 годом, и меньше на -1942,49 руб. (328,15 – 2270,64) в сравнении с 2007 годом.

Сумма чистой прибыли имеет тенденцию к резкому уменьшению, что следует оценить отрицательно.

Таким образом, приведенный анализ показывает, что за период 2007-2009 годы на анализируемом предприятии произошло снижение фонда заработной платы.

Установим факторы, влияющие на изменение каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т х Т / SД х SД / ЧР х ЧР / ПП : ФЗП / ПП=ЧВ х П х Д х УД : ГЗП; (17)

где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;

 Скачать реферат