Анализ оплаты труда на предприятии (на примере Нефтекамского филиала ОАО "СГ-транс")

Введение

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечения соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. соответствие между мерой труда и мерой потребления.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности необходимо руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8].

Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие необходимых стимулов к труду ведет его дезорганизации [2,с250].

Каждое предприятие разрабатывает собственную систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ организации оплаты труда ОАО «СГ-Транс» за период 2007 – 2009 г.г. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:

- раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;

- выявление основных источников формирования состава фонда оплаты труда на предприятии;

- проведение анализа фонда заработной платы;

- оценка и выявление основных факторов, влияющих на показатели эффективного использования фонда оплаты труда;

- выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.

В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати (Островская Т.Г. «Система регулирования оплаты труда», Шеремет Н. «Принципы оплаты труда», Тимофеев А.В. «Организация бюджетирования и оплаты труда персонала компании», Мазманова Б.Г. «Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате», Ю.Кокин «Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить», Лушникова М.В., Лушников А.М. «Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ», Амосов А. «Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен», Усачев В.Л. «Проблемы правового регулирования структуры заработной платы»), учебные пособия (Ананьев А.Н. «Политика доходов и заработной платы», Абрютина М.С. «Экономика предприятия», Мазманова Б.Г. «Управление оплатой труда», Семенов В.М. и др. «Экономика предприятия»). В ходе выполнения работы использованы отчеты по труду, отчеты о прибылях и убытках, баланс рабочего времени ОАО «СГ-Транс» за период 2007-2009 г.г.

При изучении организации оплаты труда на предприятиях, в современной литературе существуют различные подходы как в области организации оплаты труда, так и в области эффективного использования данных средств. Рассматриваются способы, базирующиеся на единой тарифной сетке, либо на бестарифной системе оплаты труда. Сущность, принципы и методы организации оплаты труда наиболее широко освещены такими авторами как Рофе А.И. «Экономика и социология труда», Горелов Н.А. «Политика доходов и качество жизни населения», Кантор Е.Л. «Экономика предприятия», Федченко А.А., Одегов Ю.Г. «Оплата труда и доходы работников» и т.д. Факторный анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда раскрыт у таких авторов как Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Бороненкова С.А. «Управленческий анализ», методика которых была использована в дипломной работе.

Объект исследования является предприятие Филиал ЗКПД ОАО «СГ-Транс». Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.

Исследование проводилось с помощью таких методов, как факторный анализ, обобщение и сравнение.

Работа состоит из трех глав, каждая из которых делится на три параграфа.

В первой главе работы изложены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Здесь раскрываются сущность, принципы и методы оплаты труда, представлены основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, системы премирования.

Вторая глава посвящена анализу организации оплаты труда на базе данных ОАО «СГ-Транс». Проведен анализ фонда заработной платы и анализ эффективности его использования.

В третьей главе представлены результаты исследования зарубежного и отечественного опыта в области организации оплаты и материального стимулирования труда. Представлены также авторские предложения по совершенствованию организации оплаты труда предприятия.

Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда.

У предприятия возникают отношения с работниками, выполняющие производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Все эти расчеты осуществляются в денежной форме. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий [3,с.3]. Для обеспечения стабильной и эффективной деятельности коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

 Скачать реферат