Повышение эффективности деятельности внутрипроизводственного транспотра на примере ОАО ИАЗ (Иркутск)
8
Сравнивая полученные значения (см. табл. 3.6), мы видим, что коэффициент обновления превышает коэффициент выбытия, коэффициент расширения положительный. Все это свидетельствует о том, что предприятие обновляет и увеличивает существующие основные фонды.
Для анализа интенсивности и эффективности использования основных фондов рассчитаем показатели фондоотдачи и фондоемкости (см. табл. 3.7).
Таблица 3.7
Анализ эффективности использования основных фондов
|
Наименование показателя |
Значение показателя |
Абсолютное отклонение |
Темп прироста, проц. | |
|
2003 |
2004 | |||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Объем реализации услуг, р. |
43 297 795 |
61 490 994 |
18 193 199 |
42,0 |
|
Окончание табл. 3.7 | ||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2. Среднегодовая стоимость ОПФ, р. 3. Фондоотдача 4. Фондоемкость |
57 011 562 0,76 1,32 |
58 397 421 1,05 0,95 |
1 385 859 0,29 -0,37 |
2,4 38,2 -28,0 |
Стоимость основных производственных фондов увеличилась на 1 385 859 р., а реализация услуг увеличилась на 18 193 199 р. (42%). В связи с этим произошло увеличение фондоотдачи на 38,2% и уменьшение фондоемкости на 28,0%, что свидетельствует о более полном использовании производственной базы предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов
Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и рациональное их использование оказывают большое значение на увеличение объемов производства продукции.
Целью анализа использования трудовых ресурсов является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, уровня производительности труда и заработной платы.
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов (см. табл. 3.8).
Таблица 3.8
Структура трудовых ресурсов Транспортного управления ОАО ИАЗ
|
Категория персонала |
2003 год |
2004 год |
Абсолютное изменение | |||
|
численность, чел. |
уд. вес, проц. |
численность, чел. |
уд. вес, проц. |
численность, чел. |
уд. вес, проц. | |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Персонал ПП, в т.ч. |
397 |
91,9 |
340 |
90,9 |
-57 |
-1,0 |
|
Окончание табл. 3.8 | ||||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
- производственные повременщики - вспомогательные рабочие 2. ИТР, в т.ч. - руководители - специалисты - служащие |
359 38 35 11 23 1 |
83,1 8,8 8,1 2,5 5,3 0,3 |
306 34 34 10 23 1 |
81,8 9,1 9,1 2,7 6,1 0,3 |
-53 -4 -1 -1 0 0 |
-1,3 0,3 1,0 0,2 0,8 0 |
|
ИТОГО |
432 |
100 |
374 |
100 |
-58 |
0 |
В 2004 году общая численность снизилась на 57 человек и составила 340 человек, доля повременщиков снизилась на 1,3%.
Проведем анализ использования фонда рабочего времени для определения степени использования фонда рабочего времени, выявления потерь рабочего времени и причин их образования (см. табл. 3.9).
Таблица 3.9
Фонд рабочего времени в 2004 году
|
Наименование показателя |
Условное обозначение |
План |
Факт |
Абсолютное отклонение |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Среднесписочная численность, чел. 2. Фонд рабочего времени, ч. 3. Отработано всеми рабочими за год, чел-дней 4. Количество дней, отработанных одним рабочим, дн. |
ЧР Т Д |
461 929 376 116 172 252 |
340 705 364 86 020 253 |
-121 -224 012 -30 152 1 |
|
Окончание табл. 3.9 | ||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
5. Время, отработанное одним рабочим за год, ч. 6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 7. Непроизводительные затраты рабочего времени, ч. |
П |
2 187 8 - |
3 120 8,2 - |
933 0,2 - |
Скачать реферат