Анализ процесса оценки управленческого персонала

В данной работе рассматривается порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского.

Проведя анализ аттестации персонала в муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского, отметим, что сама процедура в достаточной мере совершенна, четко отработана. Однако, проведение аттестации - достаточно затратный процесс в плане материальных и человеческих ресурсов.

В связи с этим, в дипломе, в качестве проекта развития технологии аттестации персонала муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского, было предложено внедрить компьютерную обучающее - контролирующую систему, предназначенную для организации процесса обучения и аттестации персонала в учебных классах специализированных учебных центров или же непосредственно на местах.

К основным характеристикам системы относятся:

1. Возможность организации процесса самоподготовки к аттестации;

2. Гибкие настройки для управления режимами приема экзаменов;

3. Возможность непрерывного мониторинга процесса прохождения аттестации;

4. Хранение и протоколирование всех результатов работы с системой;

5. Универсальный механизм формирования протоколов по результатам прохождения экзамена;

6. Возможность создания собственных учебных курсов;

7. Возможность интеграции в корпоративные Интранет-порталы.

Итак, аттестация - это деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании ее механизма. Эта деятельность осуществляется на протяжении всех этапов аттестации: подготовка аттестации; проведение оценки и осуществление контроля за работой служащих; принятие решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; реализация рекомендаций аттестационных комиссий по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешение возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведение итогов аттестации; распространение передового аттестационного опыта.

Приложения

Приложение А

Приложение Б

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

Златоустовского городского округа

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со ст.18 Федерального закона от 02.02.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области от 30.05.2007 N 142-ЗО, с учетом требований Устава Златоустовского городского округа и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Златоустовском городском округе.

1.2 Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы.

1.3 Основными задачами аттестации являются:

оценка результатов работы муниципального служащего;

определения уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего замещаемой должности;

выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;

стимулирование профессионального роста и квалификации муниципальных служащих;

формирование резерва на выдвижение по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;

совершенствование деятельности по подбору, закреплению и расстановке кадров.

1.4 С целью обеспечения законности и прозрачности аттестация основывается на следующих принципах:

единства основных подходов и требований к проведению оценки уровня квалификации муниципальных служащих;

открытости, прозрачности целей, методов и процедур оценки персонала муниципальной службы;

социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.

1.5 Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

1.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.7 Муниципальные служащие, замещающие должности заместителей глав, управляющих делами, начальников управлений, начальников отделов районных администраций Златоустовского городского округа проходят аттестацию в городской аттестационной комиссии.

2. Организация проведения аттестации

2.1 Для проведения аттестации муниципальных служащих принимается распоряжение главы Администрации Златоустовского городского округа, содержащее следующие положения:

а) о формировании аттестационных комиссий и утверждении их состава;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в районных администрациях Златоустовского городского округа издается приказ главы администрации района.

2.2 Подготовку и проведение аттестации организует аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия создается нормативным актом главы Администрации Златоустовского городского округа.

На территории Златоустовского городского округа создаются комиссии двух видов: городская аттестационная комиссия и аттестационные комиссии районов городского округа. Данные комиссии являются постоянно действующими и используются при проведении квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальным служащим.

Для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Златоустовского городского округа допускается создание отраслевых аттестационных комиссий.

2.3 В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя), представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы в соответствующем органе управления, при наличии первичной профсоюзной организации - также и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета городского округа город и независимые эксперты.

2.4 Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае временного отсутствия председателя его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

 Скачать реферат