Анализ процесса оценки управленческого персонала

В управлении персоналом Администрации Златоустовского городского округа применяются следующие группы методов мотивации сотрудников:

− Административно - организационные методы управления:

1. Регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций,

2. Использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия.

− Экономические методы управления:

1. Материальное стимулирование труда работников: премиальные по результатам труда, использование для отдельных категорий работников сдельной формы оплаты труда.

− Социально-психологические методы управления:

1. Развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации с помощью формирования стандартов обслуживания, ведения корпоративной рекламы,

2. Стимулирование труда работников посредством гарантированного предоставления социальных гарантий (больничные листы, выплаты пособий и т.п.), организации организационных праздников для сотрудников и их детей.

Основной акцент в системе стимулирования персонала сделан на материальные методы стимулирования. Основные правила оплаты труда и премирования закреплены

Администрация Златоустовского городского округа ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, о введении новых и изменении установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых в администрации Златоустовского городского следует так же назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников и др.

Анализ оценки персонала в администрации ЗГО

В соответствии со ст.12 Закона Челябинской области от 09.11.99г. № 92-30 "О муниципальной службе в Челябинской области", ст.22 Устава г. Челябинска, постановлением Главы города от 25.08.97г. № 1108-п "О подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров органов местного самоуправления г. Челябинска и Челябинской области" ежегодно специалисты администрации г. Челябинска и Челябинской области, направляются для обучения на высшие административные курсы по программе "Государственное и муниципальное управление".

На основании Постановления Законодательного Собрания Челябинской области от 25.11.99г. № 692 "О положении, о порядке проведения квалификационного экзамена, присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальных служащих Челябинской области" в администрации Златоустовского городского систематически проводят квалификационные экзамены.

Для получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки, результативности деятельности сотрудников, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится их аттестация.

Аттестация проводится один раз в три года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Постановлением об аттестации, Положением об аттестации и приложениями к нему.

Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности мэрии ее структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров муниципальных служащих, определения уровня профессиональной подготовки и степени соответствия занимаемой должности.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

Основными задачами аттестации являются:

− формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих;

− определение уровня профессиональной подготовки и степени соответствия муниципальных служащих замещаем муниципальным должностям муниципальной службы;

− стимулирование профессионального роста муниципальных служащих;

− выявление перспектив использования профессиональных способностей муниципального служащего;

− использования каждого муниципального служащего в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;

− определение необходимого уровня квалификации, дополнительной профессиональной подготовки муниципального служащего.

Аттестация проводится один раз в три года. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее, чем за неделю до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

- аттестационный лист

- служебная характеристика, подготовленная непосредственным руководителем, с которой аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее ознакомлен;

- должностная инструкция (комплексный план должности);

- положение о структурном подразделении, в котором работает аттестуемый.

В результате аттестации аттестационная комиссия дает муниципальному служащему одно из следующих оценок:

− соответствует замещаемой муниципальной должности;

− соответствует муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций комиссии;

− не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Руководитель структурного подразделения вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принять решение:

о повышении муниципального служащего в должности;

о включение в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность;

о поощрении муниципального служащего;

об установлении, изменении или отмене надбавки к должностному окладу;

о понижении в должности или освобождении занимаемой должности.

Рассмотрим более подробно, систему аттестации муниципального служащего в администрации Златоустовского городского округа

Аттестации муниципального служащего в администрации Златоустовского городского округа разработана в соответствии с Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Златоустовского городского округа (Приложение Б).

Для проведения аттестации муниципальных служащих принимается распоряжение главы Администрации Златоустовского городского округа, содержащее следующие положения:

а) о формировании аттестационных комиссий и утверждении их состава;

б) об утверждении графика проведения аттестации (Приложение В);

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в районных администрациях Златоустовского городского округа издается приказ главы администрации.

Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:

аттестационный лист муниципального служащего (приложение Г);

 Скачать реферат