Управление трудовыми ресурсами в системе менеджмента ОП "Стройпрогресс" ОАО "МАПИД"

Анализ общей структуры работников ОП “СТРОЙПРОГРЕСС” по полу говорит о том, что коллектив является преимущественно мужским.

Доля мужчин в 2008 г. составила 64,4%. За анализируемый период она увеличилась на 2,1 процентных пункта.

Среди категорий соотношение мужчин и женщин резко отличалось. В 2008 г. наибольший удельный вес занимали женщины в категории «другие служащие» –– 91,3%. Высокая доля женщин отмечалась в категории «специалисты». В 2008 г. она составляла 72,2%. Среди руководителей на протяжении всего анализируемого периода доля женщин уменьшалась и в 2008 г. составила 22,8%, что ниже уровня 2006 г. на 1,9 процентных пункта.

Учитывая вредность производства, положительной тенденцией для предприятия является сокращение удельного веса женщин в категории «рабочие». В 2008 г. их доля в общей численности рабочих составила 30,8%, что ниже уровня 2006 г. на 2,4 процентных пункта.

Проведем анализ возрастного состава персонала ОП “СТРОЙПРОГРЕСС” в таблице 7.

Таблица 7- Анализ структуры персонала предприятия по возрасту

Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия составляют работники в возрасте от 30 до 39 лет. В 2008 г. их доля составляла 30% от общей численности. Вторая по значимости группа –– работники в возрасте от 40 до 49 лет. Их удельный вес в структуре персонала в 2008 г. составлял 28%. На протяжении анализируемого периода их удельный вес стабильно увеличивался на 1 процентный пункт наряду с постоянством удельного веса предыдущей возрастной группы.

Среди руководителей наметились две тенденции: увеличение работников в возрасте от 25 до 29 лет и увеличение доли руководителей в возрасте 55 лет и старше на 5 процентных пункта в 2007 г. и на 1 процентный пункт в 2008 г. С одной стороны это свидетельствует о притоке молодых инициативных руководителей, с другой –– о сохранении работников на руководящих постах, обладающих большим практическим опытом с целью не потерять этот опыт, а передать его молодому поколению руководителей. Это видно в таблице 8.

Таблица 8- Анализ структуры руководителей предприятия по возрасту

Анализ возрастной структуры специалистов в таблице 9 показывает, что стабильно увеличивается на 1 процентный пункт в год доля работников в возрасте от 40 до 49 лет. Наметилась устойчивая тенденции увеличения специалистов в возрасте 55 лет и старше. В 2007 г. их доля возросла на 1 процентный пункт и сохранилась на этом уровне в 2008 г., хотя общая численность этой группы работников постоянно увеличивалась.

Таблица 9- Анализ структуры специалистов предприятия по возрасту

 Скачать реферат