Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО "Нижекаскнефтехим")
13
- коэффициент оборота по приему персонала определяется по формуле (2.1):
(2.1)
- среднесписочная численность определяется по формуле (2.2):
(2.2)
где 
- среднесписочная численность персонала.
;
;
.
Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле (2.3):
(2.3)
,
,
Коэффициент текучести кадров определяется по формуле (2.4):
(2.4)
,
,
.
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия определяется по формуле (2.5):
(2.5)
,
,
.
Коэффициент оборота по приему персонала в 2009 году был ниже по сравнению с 2008 и 2007 годами, его значение составляло 0,053. Коэффициент оборота по выбытию также в 2009 году был ниже значений 2008 года на 0,011 и на 0,008 по сравнению с 2007 годом.
Коэффициент текучести в 2007 году было выше значений 2008 и 2009 годов, это связано с большим количеством уволившихся по собственному желанию.
Рост текучести кадров свидетельствует о снижении трудовой дисциплины.
Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия. В 2007 году увольнение в 26 случаях было по собственному желанию, из которых 15 перевелись на другие заводы, а 2 случая – увольнение по статье.
Итак, показатели обеспеченности предприятия ещё не характеризуют степень их использования. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).
Таблица 2.7
Использование трудовых ресурсов предприятия завода полистирол
|
Показатель |
Значение показателя |
Отклонение | |||
| 2007 | 2008 | 2009 |
2008 по сравнению с 2007 |
2009 по сравнению с 2008 | |
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
284 |
320 |
312 |
36 |
-8 |
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
224 |
232 |
209 |
8 |
-23 |
|
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) |
1720,32 |
1784,08 |
1667,82 |
63,76 |
-116,26 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), часов |
7,68 |
7,69 |
7,98 |
0,01 |
0,29 |
|
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-часов |
488570,88 |
570905,60 |
520359,84 |
82334,72 |
-50545,76 |
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно определить формулой (2.6):
, (2.6)
где ЧР – численность рабочих,
Д – количество дней, отработанных одним рабочим,
П – средняя продолжительность дня.
ФРВ и влияние факторов на его изменение определяется на основании данных таблицы 2.7 способом цепных подстановок:
часов.
Рассчитаем ФРВ в 2007 году при численности рабочих за 2008 год:
часов.
ФРВ в 2007 году при численности работающих и количестве отработанных дней за 2008 год:
часов.
ФРВ за 2008 год:
часов.
На основании данных показателей изменение ФРВ за счет следующих факторов составляет:
- за счет изменения численности рабочих:
- за счет изменения численности рабочих дней:
- за счет изменения продолжительности рабочего дня:
- общие изменения за год:
.
На данном предприятии фактический ФРВ в 2008 году был больше 2007 года на 82334,72 часов. На данное увеличение положительно сказались все факторы, но больше всего оказало воздействие изменение численности рабочих. В среднем одним рабочим было отработано 232 дня вместо 224 дней в 2007 году, в силу чего рабочее время увеличилось на 570163,2 часов.
Аналогично выполняется факторный анализ использования трудовых ресурсов предприятия в 2009 году по сравнению с 2008 годом способом абсолютных разниц.
ФРВ в 2009 году был меньше значения 2008 года на 50545,76 часов, в том числе за счет изменения:
Скачать реферат