Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО "Нижекаскнефтехим")

- количества отработанных дней одним рабочим за год

- продолжительности рабочего дня

- среднечасовой выработки одним рабочим

Итого: 421,91 тыс. рублей.

На данное изменение отрицательно повлияло уменьшение удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия на 0,05, что привело к сокращению среднегодовой выработки одного работника на 798,03 тыс. рублей. Увеличение среднечасовой выработки одним рабочим на 1598,9 руб., привело к увеличению среднегодовой работки одного работника на сумму 2000 тыс. рублей. Уменьшение количества отработанных дней на 23 снизило годовой выпуск на 1 работника на 1186,72 тыс. рублей. На 406,66 тыс. рублей увеличение произошло за счет повышения продолжительности рабочего дня.

Аналогичным способом проведем анализ изменения среднегодовой выработки одного рабочего в 2008 году по сравнению с 2007 годом.

Среднегодовая выработка одним рабочим зависит от количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня, часовой выработки одного работника(2.8):

. (2.8)

Среднегодовая выработка одним рабочим будет зависеть от:

- количества отработанных дней одним рабочим за год

тыс. рублей.

- продолжительности рабочего дня

тыс. руб.

- среднечасовой выработки одним рабочим

руб.

Итого: 293, 13 тыс. рублей

Оценка факторов изменения среднегодовой выработки одним рабочим в 2008 году по сравнению с 2007 годом показал, что в целом среднегодовая выработка одним рабочим увеличилась на 293,13 тыс. руб.

На данный рост положительно повлияли такие факторы как, количество отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение среднечасовой выработки одним рабочим на 161,18 рублей, отрицательно повлияло на среднегодовую выработку одного рабочего.

В 2009 году изменение среднегодовой выработки произошло за счет следующих факторов:

- количества отработанных дней одним рабочим за год

тыс. руб.

- продолжительности рабочего дня

тыс. руб.

- среднечасовой выработки одним рабочим

руб.

Итого: 4626,58 тыс. рублей.

Таким образом, в целом на увеличение среднегодовой выработки одного работника очень повлияло изменение среднечасовой выработки одним рабочим, как сокращение количества рабочих дней отрицательно сказался на среднегодовой выработки одного работника. Поэтому руководству предприятия необходимо обратить внимание на эти факторы и стремиться к сокращению простоев.

Большое значение для оценки эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала, который исчисляется по формуле (2.9)

. (2.9)

Факторную модель данного показателя можно представить формулой (2.10):

. (2.10)

где - рентабельность персонала;

П- прибыль от реализации продукции и услуг,

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

- рентабельность оборота (продаж);

- доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Исходные данные для расчета рентабельности персонала приводятся в таблице 2.10.

Рентабельность продаж в 2007, 2008 и 2009 гг. составляет:

.

Определим долю реализованной продукции в общем объеме ее выпуска за 3 года:

;

,

.

Таблица 2.10

Данные для факторного анализа рентабельности персонала завода полистирол

 Скачать реферат