Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО "Нижекаскнефтехим")
14
- численности рабочих:
- количества отработанных дней одним рабочим:
- продолжительности рабочего дня:
В 2009 году полезный фонд рабочего времени сократился на 35427,6 часов, что равносильно высвобождению 21 работника (35427,6/1669,26).
Таблица 2.8
Анализ использования рабочего времени завода полистирол
|
Показатель |
На одного рабочего |
Изменение на одного рабочего |
Изменение на всех рабочих | ||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 | |
|
Календарное количество дней |
365 |
365 |
365 | ||||
|
в том числе праздничные и выходные |
90 |
85 |
97 |
-5 |
12 |
-1600 |
3744 |
|
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
275 |
280 |
268 |
5 |
-12 |
1600 |
-3744 |
|
Неявки на работу, дни |
55,6 |
55,20 |
58,8 |
-0,40 |
3,63 |
-124,8 |
1132,6 |
|
в том числе: ежегодные отпуска |
32 |
33 |
34 |
1 |
1,00 |
320 |
312 |
|
отпуска по учебе |
0,7 |
2,0 |
5,8 |
1,3 |
3,80 |
416 |
1184 |
|
отпуска по беременности и родам |
7,0 |
6,2 |
6,0 |
-0,8 |
-0,20 |
-256 |
-62 |
|
дополнительные отпуска с разрешения администрации |
0,4 |
0,7 |
0,6 |
0,3 |
-0,11 |
96 |
-35 |
|
болезни |
10,0 |
6,1 |
12,0 |
-3,9 |
5,94 |
-1248 |
1854 |
|
прогулы |
5,0 |
7,0 |
0,0 |
2,0 |
-7,00 |
640 |
-2184 |
|
гособязанности |
0,5 |
0,2 |
0,4 |
-0,3 |
0,20 |
-96 |
62 |
|
Явочный фонд рабочего времени, дни |
219,4 |
224,8 |
209,2 |
5,40 |
-15,63 |
1728 |
-4875 |
|
Продолжительность рабочей смены, час |
8 |
8,0 |
0,00 |
0,00 |
0 |
0 | |
|
Бюджет рабочего времени, ч. |
1755,2 |
1798,4 |
1673,6 |
43 |
-124,80 |
13824 |
-39002 |
|
Предпраздничные сокращенные дни, час |
10 |
6 |
4 |
-4 |
-2,00 |
-1280 |
-624 |
|
льготное время для подростков |
2 |
- |
- |
-2 |
- |
-640 |
- |
|
сверхурочно отработанное время |
8,00 |
4,19 |
- |
-3,81 |
-4,19 |
-1219,2 |
-1307,3 |
|
Внутрисменные простои, час |
13,89 |
5,40 |
0,34 |
-8,49 |
-5,06 |
-2716,8 |
-1578,7 |
|
Полезный фонд рабочего времени, час |
1721,31 |
1782,81 |
1669,26 |
61,50 |
-113,55 |
19680 |
-35427,6 |
За весь период наблюдается уменьшение простоев на 4296 часа для всех работников, и прогулов на 1544 часов. Это положительная тенденция. Увеличение невыходов по болезни или их стабильное значение в течение длительного периода может быть только результатом плохого состояния охраны труда и техники безопасности. Отпуска с разрешения администрации расцениваются как упущенные рабочего времени.
Таким образом, на заводе полистирол ОАО «Нефтекамскнефтехим» большая часть потерь вызвана субъективными факторами, такими как дополнительные отпуска с разрешения администрации, простои и прогулы. Все это можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Скачать реферат