Анализ и совершенствование системы управления персоналом в отраслевых органах исполнительной власти на примере Департамента торговли и услуг города Москвы

– Об организации похоронного дела, в том числе о порядке деятельности общественных кладбищ, вероисповедальных кладбищ (по согласованию с соответствующими религиозными объединениями), воинских кладбищ, военных мемориальных кладбищ, крематориев города Москвы.

– О порядке предоставления участков земли на общественных кладбищах для создания семейных (родовых) захоронений.

– О создании и порядке деятельности специализированных служб по вопросам похоронного дела.

– О требованиях к качеству гарантированного перечня услуг по погребению.

Департамент является юридическим лицом, имеет бланк и печать с изображением герба города Москвы и со своим наименованием, иные служебные печати и штампы, лицевые счета в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета города Москвы, открываемые в порядке, определенном бюджетным законодательством Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы.

Расходы на содержание Департамента осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на функционирование исполнительных органов государственной власти.

Реорганизация и ликвидация Департамента осуществляются Правительством Москвы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

В случае ликвидации Департамента его документы передаются в установленном порядке в Главное архивное управление города Москвы или определенный им орган.

Юридический адрес Департамента: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 19, стр. 2.

В ведомственном подчинении Департамента торговли и услуг города Москвы 19 ГУПов.

В соответствии с распоряжением от 9 июля 2010 г. N 1434-РП «О реорганизации государственных унитарных предприятий города Москвы – комбинатов школьного питания» созданы: ГУП "Социальное питание "Центр", ГУП "Социальное питание "Север", ГУП "Социальное питание "Юго-Восток", путем слияния: ГУП "Школьное питание" САО, ГУП ШБС "Перемена", ГУП "Эллипс", ГУП ШБС "Пресня", ГУП ШБС "Люблино", ГУП г. Москвы ШБС "Выхино". Рис 2.1 Организационная структура Департамента торговли и услуг города Москвы

Полный перечень всех структурных подразделений Департамента торговли и услуг приведен в Приложении 1.

Во главе Департамента – руководитель, который организует работу Департамента, руководит его деятельностью, несет персональную ответственность перед Мэром и Правительством Москвы за выполнение Департаментом возложенных на него функций.

Обеспечивает реализацию политики Правительства Москвы в сфере потребительского рынка и представляет Департамент в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях.

Осуществляет другие полномочия, входящие в компетенцию Департамента, в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и правовыми актами города Москвы.

Кадровый потенциал и система управления служащими Департамента торговли и услуг города Москвы

В настоящее время в Департаменте работает фактически 310 человек, по штату 313единицы.

Оценим обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами ( табл.2.1).

Таблица 2.1

Обеспеченность Департамента торговли и услуг трудовыми ресурсами

Как видно из данных таблицы 2.1 общая обеспеченность кадрами Департамента составляет 99%. В Департаменте имеется 3 вакансии: 1 вакансия в ведущей группе руководителей, и две вакансии в старшей группе специалистов.

Структура служащих по возрасту представлена в таблице 2.2. Таблица 2.2.

Таблица 2.2

Структура служащих департамента по возрасту

Как видно из таблицы 2.2 и рисунка 2.1 наибольшую группу в структуре Департамента составляют служащие в возрасте 41-50 лет(28%), вторая группа по наибольшей численности находится в возрасте от 51 до 60 лет (27%).

Рис. 2.2 Структура персонала Департамента по возрасту

Таким образом, средний возраст служащих составляет – 42 года. Государственные служащие, достигшие пенсионного возраста – 17 чел., количество сотрудников, имеющих возможность выйти на досрочную пенсию – 31 чел.

 Скачать реферат