Анализ мотивационной структуры персонала в компании "Рольф"
13
В порядке предусмотренной методикой заполним результирующую таблицу (см. таблицу 2.14).
Таблица 2.14
Сводная таблица корреляционной зависимости
|
№ клеток |
Nij |
Noij |
Nij-Noij |
(Nij-Noij)^2 |
(Nij-Noij)^2/Noij |
|
1 |
0 |
0,8 |
0,8 |
0,64 |
0,80 |
|
2 |
0 |
0,8 |
0,8 |
0,64 |
0,80 |
|
3 |
1 |
0,2 |
-0,8 |
0,64 |
3,20 |
|
4 |
1 |
0,2 |
-0,8 |
0,64 |
3,20 |
|
5 |
0 |
0,0 |
0,0 |
0,00 |
0,00 |
|
6 |
2 |
2,4 |
0,4 |
0,16 |
0,00 |
|
7 |
4 |
2,4 |
-1,6 |
2,56 |
0,00 |
|
8 |
0 |
0,6 |
0,6 |
0,36 |
0,00 |
|
9 |
0 |
0,2 |
0,2 |
0,04 |
0,20 |
|
10 |
0 |
0,0 |
0,0 |
0,00 |
0,00 |
|
11 |
2 |
0,8 |
-1,2 |
1,44 |
1,80 |
|
12 |
0 |
0,8 |
0,8 |
0,64 |
0,80 |
|
13 |
0 |
0,2 |
0,2 |
0,04 |
0,20 |
|
14 |
0 |
0,2 |
0,2 |
0,04 |
0,20 |
|
15 |
0 |
0,0 |
0,0 |
0,00 |
0,00 |
|
Итого |
11,20 |
стимулирование труд мотивация персонал
Незначительна связь между удовлетворенностью трудом с силой мотивации на уровне ценностного сознания.
3. Выявим корреляционную зависимость удовлетворенности трудом с направленностью мотивации.
Проследим распределение респондентов при ответе на второй вопрос в зависимости от типа мотивации (см. таблицу 2.15).
Таблица 2.15
Распределение респондентов при ответе на вопрос об удовлетворенности в зависимости от направленности мотивации
|
Направленность мотивации |
Варианты ответа |
Nxi | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
|
Достижения |
0 | |||||
|
Сохранения |
4 |
4 |
1 |
1 |
10 | |
|
Отсутствия |
0 | |||||
|
Nyj |
4 |
4 |
1 |
1 |
0 |
10 |
Скачать реферат