Статистическое изучение производительности труда

По критерию согласия, если К<3, данное распределение хо­рошо согласуется с теоретически нормальным распределением. В рассматриваемом случае К>3, что свидетельствует о непол­ной согласованности эмпирического и теоретического распреде­лений.

При полной согласованности расхождения между эмпириче­скими и теоретическими частотами носили бы случайный харак­тер и в силу закона больших чисел взаимно погашались. Непол­ная согласованность свидетельствует о том, что наряду со слу­чайными отклонениями частот есть отклонения, вызванные суще­ственными причинами. Отклонения такого рода отмечаются в ос­новном в первой, второй и последних группах, т. е. в группах ра­бочих, выполняющих норму выработки до 110% и свыше 170%, что свидетельствует о некоторой неоднородности совокупности ра­бочих.

Расчет теоретического распределения, его характеристики и критерий согласия позволяют проверять правильность установ­ленных норм выработки (времени). В данном случае установлен­ные нормы выработки ориентированы на 10—20%-ное перевы­полнение. Если нормы будут перевыполняться в большей степени большим числом рабочих, то возникнет левосторонняя скошен­ность.

Факторный анализ производительности труда

Динамика производительности труда — сложный процесс, скла­дывающийся под воздействием множества факторов, действую­щих в различных направлениях, с различной степенью интенсив­ности. Основная задача при изучении факторов роста производитель­ности труда — выявление резервов повышения уровня произво­дительности труда, т. с. неиспользованных реальных возможно­стей совершенствования техники, технологии, организации произ­водства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

Методы расчета условного высвобождения работников.

Экономия рабочего времени или численности работающих — важнейший и в то же время универсальный показатель повыше­ния производительности труда как в целом, так и под воздейст­вием отдельных факторов, сопоставимый с сводимый в отрасле­вом и территориальном разрезе.

Многообразные факторы, воздействующие на изменение произ­водительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из которых в свою очередь делится на под­группы:

повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улуч­шение использования сырья, материалов, топлива и энергии);

улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);

изменение объема и структуры производства;

прочие факторы.

Например, работу предприятия за базисный и отчетный годы характеризуют показатели, приведенные в табл. 10.

Таблица 10

Показатели характеризующие работу предприятия

Определим уменьшение численности работников в результате повышения производительности труда: ЭЧ = Т1—Q1/w0= 1115 чел.— -(13420 тыс. руб.: 10567 руб.) = 1115—1270 = —155 чел., что к чис­ленности работающих отчетного периода составит 13,9% ((155*100) : 1115). Допустим, по предприятию эта экономия сложилась под воздействием следующих групп факторов: повышения техни­ческого уровня производства; 'улучшения организации производства и труда (увеличение норм и зон обслуживания и сокращение потерь рабочего времени); изменение объема и структуры произ­водства; прочих факторов.

1. Рассчитаем уменьшение численности работников за счет повышения технического уровня производства, используя формулу

Эч=,

где Эч —экономия численности работников;

,— затраты труда в нормо-часах (человеко-часах) на единицу продукции (изделие, деталь, операцию) до внедрения и после внедрения мероприятия (0,7 и 0,4 нормо/ч);

qф — факти­ческий выпуск продукции со времени изменения трудоемкости до конца года (235840 ед);

Iвн—индекс выполнения норм выработки после внедрения ме­роприятия (106);

Тф— фактически отработано часов в среднем одним рабо­чим после внедрения мероприятия до конца года (1400 ч);

М —число месяцев в отчетном году, в течение которых действовали новые нормы.

Получим:

Эч=*=40 чел.

2. Рассчитаем уменьшение численности работников за счет улучшения организации производства и труда.

а) Увеличение норм и зон обслуживания по производственно­му участку, который характеризуется следующими показателями: общее количество станков (аппаратов, агрегатов) — 300; норма обслуживания одним работником до изменения норм — 2, после изменения —3; численность работников до изменения норм-150 чел. (300:2), после изменения—100 чел. (300:3); численность работников уменьшилась на 50 чел.; количество смен — 2; новые нормы обслуживания действовали в отчетном году 5 месяцев.

В результате изменения норм обслуживания численность ра­ботников уменьшилась па 42 чел.: (50 чел.*2*5) : 12.

6) Изменение потерь рабочего времени. Потери рабочего вре­мени в прошлом году составили 6,8%, в отчетном —6,2%; эконо­мия рабочего времени рабочих— 0,64% (6,2—6,8) * 100) : (100—6,2); удельный вес численности рабочих в численности промышленно-производственного персонала в отчетном году составил 80%; экономия рабочего времени работающих —0,51% ((0,64-80) : 100); численность работников, рассчитанная на объем продукции от­четного года по выработке продукции на одного работника про­шлого года q1/w0, за вычетом экономии труда по предыдущим факторам составила: 1270— (40+42) = 1198 чел.

 Скачать реферат