Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
4
Увеличение потребности в трудовых ресурсах объясняется тем, что увеличился план выпуска продукции.
Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.
При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.
Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.
Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.
Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.
Анализ уровня оплаты труда представлен в таблице 2.
Таблица 2
Анализ производительности труда
|
Показатели |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
Отклонения, тыс. руб. | |
|
2005г. к 2004 г. |
2006г. к 2005 г. | ||||
|
1.Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
400361 |
674914 |
935962 |
+274553 |
+261048 |
|
2.Среднегодовая численность работников, чел. |
1082 |
1157 |
1350 |
+75 |
+193 |
|
3.Среднегодова оплата труда на 1 работника, руб. |
8650 |
9118 |
9847 |
+468 |
+729 |
|
4.Производительность труда, тыс.руб. , (стр.1/стр.2) |
370,01 |
583,33 |
693,30 |
+213,32 |
+109,97 |
Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2006 году увеличилась на 261048 тыс.руб. по сравнению с 2005 годом. Среднегодовая численность работников в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, а среднегодовая оплата труда на 1 работника увеличилась на 729 руб. Как видно, и производительность труда повысилась на 109,97 тыс. руб. Можно сделать вывод, что в связи с увеличением штата и увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 3).
Таблица 3
Использование трудовых ресурсов предприятия
|
Показатели |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
Отклонения, тыс. руб. | |
|
2005г. к 2004 г. |
2006г. к 2005 г. | ||||
|
1.Среднегодовая численность работников, чел. |
1082 |
1157 |
1350 |
+75 |
+193 |
|
2.Отработано дней 1 рабочим за год, дн. |
260 |
252 |
260 |
-8 |
+8 |
|
3.Отработано часов одним рабочим за год, ч. |
1705 |
1769 |
1936 |
231 |
167 |
|
4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч., (стр.3/стр.2) |
6,6 |
7,02 |
7,45 |
+0,42 |
+0,43 |
Как показывают приведенные данные несмотря на то, что среднегодовая численность работников в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, отработанное количество дней 1-м рабочим также увеличилось на 8 дней. Мы видим, что количество часов, отработанное одним работником за 2006 год увеличилось на 167 час по сравнению с 2005 годом. А средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,43 часа.
Скачать реферат