Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
22
Рассмотрим, как рассчитывается каждый из коэффициентов на примере расчета заработной платы начальника ОТиЗа.
Коэффициент эффективности работы предприятия (К1) определяется в соответствии с фактическими результатами деятельности предприятия: он оценивается в зависимости от объема производства, объема реализации, показателя себестоимости, коэффициента эффективности труда (таблица 17).
Таблица 17
Расчет коэффициента эффективности работы предприятия (К1)
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
|
1. Выполнение объема товарной продукции в заданной номенклатуре |
А - менее 70% |
0 |
|
В -от 70% до 100% |
0,1-0,2 | |
|
С - выполнение плана 100% |
0,35 | |
|
Д - перевыполнение плана за счет внеплановых заказов |
0,4 | |
|
2. Объем реализации |
А - менее 70% |
0 |
|
В - от 70% до 100% |
0,1-0,2 | |
|
С - выполнение плана 100% |
0,3 | |
|
Д - перевыполнение плана свыше 100% до 105% |
0,35 | |
|
Е - перевыполнение плана свыше 105% |
0,4 | |
|
3. Показатель себестоимости (затраты на 1 рубль товарной продукции) |
А - не выполнен, более 10% |
0 |
|
В - не выполнен, менее 1 0% |
0,1 | |
|
С - в пределах плана |
0,25 | |
|
Д - снижение плановых затрат до 3% |
0,3 | |
|
Е - снижение плановых затрат свыше 3% |
0,35 | |
|
4. Коэффициент эффективности труда (отношение темпов роста производительности труда к темпам роста заработной платы |
А - менее 1 |
0 |
|
В-1 |
0,1 | |
|
С-1 -1,1 |
0,2 | |
|
Д- 1,1 -1,2 |
0,3 | |
|
Е- свыше 1,2 |
0,35 | |
|
текущий период считать по отношению к факту предыдущего месяца | ||
Расчет коэффициента К1 осуществляется на основании определения выполнения показателей согласно таблицы 2 путем деления на 4 суммарной оценки в баллах.
Предел К1=0,375 ((0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35)/4), минимум - 0. То есть при максимальном выполнении всех приведенных выше показателей базовая заработная плата гарантированно увеличится на 0,375 и составит 1,375 оклада. Следует отметить, что К1 аналогично рассчитывается как для руководителей, так и для рядовых работников: он не является дифференцированным. К1 определяется в целом по предприятию и учитывается в заработной плате всех работников.
Предположим, что для рассматриваемого примера за текущий период все показатели были выполнены по максимуму. Тогда:
К1 = (0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35) / 4 = 0,375.
Коэффициент эффективности работы отдела (К2) определяется в соответствии с пунктами таблицы 15. Механизм расчета аналогичен расчету К1. Максимально возможное значение К2 соответствует 0,32 (минимум - 0,05).
Таблица 18
Расчет коэффициента эффективности работы отдела ОТиЗ (К2)
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
|
1. Отношение темпов роста производительности труда к темпам роста заработной платы |
А - менее 1 |
0 |
|
В-1 |
0,1 | |
|
С- 1 -1,1 |
0,2 | |
|
Д- 1,1 -1Д |
0,3 | |
|
Е - свыше 1,2 |
0,35 | |
|
2. Уменьшение непроизводительных выплат заработной платы |
А - рост |
0,1 |
|
В - нет роста (сравнение с предыдущим периодом) |
0,2 | |
|
С - снижение непроизводительных выплат |
0,35 | |
|
3. Повышение эффективности существующей системы оплаты труда |
А - нет предложений |
0,05 |
|
В - незначительное количество предложений |
0,1 | |
|
С - достаточное количество квалифицированных предложений |
0,2 | |
|
Д - большое количество предло-жений, внедренных в практику |
0,3 | |
|
4. Контроль за оформлением документов по оплате труда (нарядов, табелей, премий) |
А - наличие большого количества ошибок |
0,1 |
|
В - документация оформляется удовлетворительно |
0,2 | |
|
С - отсутствие ошибок |
0,3 | |
|
5. Культура производства |
А - низкая |
0 |
|
В - неудовлетворительная |
0,05 | |
|
С - удовлетворительная |
0,1 | |
|
Д - средняя |
0,2 | |
|
Е - высокая |
0,3 |
Скачать реферат