Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
23
Предположим, что показатели выполнены по максимуму. Тогда: К2 = (0,35 + 0,35 + 0,3 + 0,3 + 0,3) / 5 = 0,32.
Коэффициент трудового вклада работника (КЗ) определяется для руководителей в соответствии с особой системой, отличной от расчета КЗ для рядовых сотрудников. Система показателей приведена в таблице 19. Таблица 20 - система оценки КЗ для специалистов и служащих.
Таблица 19
Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для руководителей подразделений и их заместителей
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
|
1. Выполнение личного бизнес-плана |
А - абсолютное невыполнение плана |
0 |
|
Б - выполнение менее половины мероприятий |
0,15 | |
|
С - выполнение большинства пунктов |
0,3 | |
|
Д- выполнение |
0,4 | |
|
2. Качественное выполнение функциональных обязанностей по должностям |
А - неудовлетворительно |
0 |
|
Б - удовлетворительно |
0,15 | |
|
С - хорошо |
0,35 | |
|
Д - отлично |
0,45 | |
|
3. Отсутствие нарушений исполнительской, производственной, трудовой дисциплины |
А - неудовлетворительная дисциплина, нарушения, повлекшие серьезные последствия |
0 |
|
Б - значительные нарушения и плохая дисциплина, нарекания |
0,1 | |
|
С - удовлетворительная дисциплина, малое количество нарушений |
0,2 | |
|
Д - незначительные нарушения, в целом хорошая дисциплина |
0,35 | |
|
Е - отсутствие нарушений, хорошая дисциплина |
0,5 | |
|
4. Участие в мероприятиях подчиненных отделов и служб |
А - пассивен, идет по проторенной дороге |
0,1 |
|
Б - изредка участвует |
0,3 | |
|
С - активно участвует |
0,4 | |
|
Д - часто вносит новые предложения |
0,5 | |
|
5. Выполнение заданий руководства |
А - поручения не выполняются в срок, качество неудовлетворительное |
0 |
|
Б - выполняются с нарушением сроков с удовлетворительным качеством |
0,1 | |
|
С - выполняются в срок с удовлетворительным качеством |
0,25 | |
|
Д - выполняются в срок с хорошим качеством |
0,4 | |
|
Е - выполняются в срок с отличным качеством |
0,5 | |
|
6. Выполнение мероприятий и соглашений коллективного договора и оргтехплана |
А - невыполнение более 50% мероприятий в срок |
0 |
|
Б - выполнение с нарушением сроков |
0,25 | |
|
С - выполнение в срок |
0,5 |
Таблица 20
Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для специалистов и служащих
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показатели |
|
1. Быстрота выполнения заботы, проекта, задания; оперативность в работе |
А - очень медленно |
0 |
|
3 - медленно |
0,15 | |
|
С - средне |
0,35 | |
|
Д - быстро |
0,5 | |
|
Е - очень быстро |
0,6 | |
|
2. Готовность принять решение, ответственность |
А - перекладывает ответственность на другого работника |
0 |
|
3 - уклоняется от ответственности |
0,15 | |
|
С - средний уровень |
0,35 | |
|
Д - принимает самостоятельные решения |
0,5 | |
|
2 - ищет ответственную работу |
0,6 | |
|
3. Инициативность в разработке проекта, решение проблемы, творческая активность |
А - идет по проторенной дороге |
0,15 |
|
В - изредка вносит предложения |
0,25 | |
|
С - средний уровень |
_ 0,35 | |
|
Д - часто вносит предложения |
0,5 | |
|
Е - часто вносит оригинальные предложения |
0,6 | |
|
4. Отношение к интересам ОАО, трудового коллектива |
А - антагонист |
0,05 |
|
В - пассивный антагонист |
0,1 | |
|
С - нейтрален |
0,2 | |
|
Д - пассивно контактен |
0,35 | |
|
Е активно контактен |
0,5 | |
|
5. Качество работы, добросовестность |
А - много ошибок |
0,05 |
|
В - небрежен в работе |
0,1 | |
|
С - средний уровень |
0,35 | |
|
Д - старательный, добросовестный |
0,5 | |
|
Е - очень аккуратный, добросовестный |
0,6 | |
|
6. Трудовая дисциплина, организованность |
А - крайне недисциплинирован, неорганизован |
0,05 |
|
В - недисциплинирован, низкий уровень организации |
0,1 | |
|
С - средний уровень |
0,4 | |
|
Д- дисциплинирован, организован |
0,5 | |
|
Е - высокодисциплинирован, самоорганизован |
0,6 | |
|
7. Культура обслуживания (для некоторых подразделений) |
А - неудовлетворительная |
0 |
|
В - средняя |
0,4 | |
|
С - отличная |
0,5 |
Скачать реферат