Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
18
Таким образом, рейтинговые оценки культуры ООО «Янаульское УТТ» оказались следующими.
Таблица 15
Баллы оценки «Теперь»
|
1А |
5 |
1В |
20 |
|
2А |
10 |
2В |
10 |
|
3А |
15 |
3В |
5 |
|
4А |
15 |
4В |
15 |
|
5А |
15 |
5В |
20 |
|
6А |
25 |
6В |
25 |
|
Сумма (всего ответов А) |
85 |
Сумма (всего ответов В) |
95 |
|
Средняя (сумма, деленная на 6) |
14 |
Средняя (сумма, деленная на 6) |
16 |
|
1С |
30 |
1D |
45 |
|
2С |
35 |
2D |
45 |
|
3С |
55 |
3D |
25 |
|
4С |
35 |
4D |
35 |
|
5С |
55 |
5D |
10 |
|
6С |
25 |
6D |
25 |
|
Сумма (всего ответов С) |
235 |
Сумма (всего ответов D) |
185 |
|
Средняя (сумма, деленная на 6) |
39 |
Средняя (сумма, деленная на 6) |
31 |
Таблица 16
Баллы оценки «Предпочтительно»
|
1А |
20 |
1В |
35 |
|
2А |
20 |
2В |
10 |
|
3А |
30 |
3В |
20 |
|
4А |
25 |
4В |
15 |
|
5А |
20 |
5В |
20 |
|
6А |
25 |
6В |
25 |
|
Сумма (всего ответов А) |
140 |
Сумма (всего ответов В) |
125 |
|
Средняя (сумма, деленная на 6) |
23,3 |
Средняя (сумма, деленная на 6) |
20,8 |
|
1С |
30 |
1D |
15 |
|
2С |
25 |
2D |
45 |
|
3С |
25 |
3D |
25 |
|
4С |
35 |
4D |
25 |
|
5С |
30 |
5D |
30 |
|
6С |
25 |
6D |
25 |
|
Сумма (всего ответов С) |
170 |
Сумма (всего ответов D) |
165 |
|
Средняя (сумма, деленная на 6) |
28,3 |
Средняя (сумма, деленная на 6) |
27,5 |
Представим проведенные оценки графически, т.е. нарисуем своего рода картину культуры организации ООО «Янаульское УТТ» из шести атрибутов культуры (рис. 4-9).
Согласно рисунку 4 по важнейшим характеристикам культура ООО «Янаульское УТТ» близка к иерархической, ее основные характеристики:
· очень формализованное и структурированное место работы;
· тем, что делают люди, управляют процедуры;
· лидеры гордятся тем, что они – рационально мыслящие координаторы и организаторы;
· критически важно поддержание плавного хода деятельности организации;
Скачать реферат