Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"
24
Приложение № 5
ПЛАН ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ОАО «ТИРАСПОЛЬСКИИ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» НА 2008 ГОД
|
№ п/п |
МЕРОПРИЯТИЯ |
ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ |
ЗАТРАТЫ В ТЫС. ДОЛЛ. |
|
1. |
Приобретение и монтаж фрионовой холодильной установки и монтаж в камере охлаждения творога |
I - II квартал |
7,0 |
|
2. |
Монтаж 3-х конденсаторных установок и 2-х вентиляторных градирен в компрессорном цехе |
I - II квартал |
4,0 |
|
3. |
Выкуп одного арендуемого магазина и проведение в нем капитального ремонта |
III- IV квартал |
8,0 |
|
4. |
Приобретение фасовочного автомата для кисломолочной продукции |
IV квартал |
9,0 |
|
5. |
Ремонт крыши тарного склада |
I квартал |
1,0 |
|
Всего: |
29,0 |
Приложение № 6
СВОДНЫЙ РАСЧЕТ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ЗАГРЯЗНЕНИЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫМИ РЕСУРСАМИ ЗА 2005-2007 ГОД
|
№ п/п |
Наименование платежа |
Сумма платежа в тыс. руб | ||
|
2005 |
2006 |
2007 | ||
|
1. |
Природоохранные выплаты предприятия. Плата за допустимые выбросы (сбросы) в том числе: |
8,3 |
10,3 |
17,6 |
|
2. |
в водные объекты |
5,4 |
6,9 |
10,7 |
|
3. |
в атмосферный воздух |
2,9 |
3,4 |
6,9 |
|
4. |
за отходы |
- |
- | |
|
5. |
Плата за сверхнормативные выбросы (сбросы) |
- |
- |
3,7 |
|
6. |
в водные объекты |
- |
- | |
|
7. |
в атмосферный воздух |
- |
- |
3,7 |
|
8. |
за отходы |
- |
- | |
Приложение № 7
Положение об условиях организации оплаты труда работников ОАО «Тираспольский молочный комбинат»
1. Оплата труда работников комбината будет производиться в соответствии с данным положением, утвержденным руководителем предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом.
2. В соответствии с данным положением оплата труда работников комбината будет производиться на основе единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий соответствующих производств (общеотраслевых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих), утвержденных данным положением коэффициентов тарифных ставок (должностных окладов) и действующего законодательства, регулирующего вопросы организации заработной платы вПМР.
3. Для оплаты труда работников комбината применяется:
· сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на применении коэффициентов тарифных ставок, указанных в приложении №1 к Приказу МЭ ПМР № 75 от 30.03.2000 года, расчетного уровня минимальной заработной платы, утверждаемого 1 раз в квартал приказом директора по согласованию с профкомом и являющегося основой для определения тарифных ставок, должностных окладов;
· доплаты и надбавки согласно Трудовому Кодексу ПМР и других нормативных актов, действующих в ПМР, утвержденные приказом директора по согласованию с профкомом;
· положение о премировании всех категорий работников.
4. Заработная плата работникам выдается предприятием, тем самым в ней выражаются отношения работника с предприятием, на котором он трудится:
· Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
· Минимальный размер заработной платы гарантируется работникам, проработавшим весь месяц. Если работник проработал неполный месяц, то размер его заработной платы определяется пропорционально поработанному времени.
· При невыполнении норм выработки изготовления продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
5. Тарифные коэффициенты:
Для рабочих основного производства, лаборантов:
|
Разряды |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Для сдельщиков |
0,0608 |
0,0693 |
0,0742-0,0790 |
0,0790-0,0912 |
0,0912-0,1094 |
0,1094-0,1246 |
|
Для повременщиков |
0,0571 |
0,0651 |
0,0734-0,0742 |
0,0742-0,0857 |
0,0807-0,1028 |
0,1028-0,1171 |
Скачать реферат