Анализ и оценка эффективности антикризисного управления (на примере ООО "Технология комфорта")

Проанализировав таблицу 2.20, можно сказать, что на предприятии работают молодые работники в возрасте от 20 до 40 лет. В 2007 г. их количество увеличилось на 3 человека. Работников старше 60 лет на предприятии нет. Также можно отметить, что на предприятии работают в основном мужчины. Их количество в 2006 г. составило 81 человек, а в 2006 г. – 84 человека. Это связано со спецификой деятельности предприятия. Женщины в основном работают в бухгалтерии, юридическом отделе, менеджеры по продажам также женщины.

Также следует отметить, что на предприятии в основном преобладают работники с высшим образованием. Их число составило 62 человека в 2006 г. и 65 человек в 2007 г. В основном высшее образование имеют работники административно-управленческого аппарата. Среднее специальное образование в основном у механиков, монтажников, сварщиков.

Рассмотрев трудовой стаж работников, можно сказать, что в основном на предприятии работают сотрудники со стажем работы от 10 до 15 лет и также от 5 до 10 лет. Это говорит о том, что в ООО «Технология комфорта» работают опытные сотрудники, имеющие стаж работы свыше 5 лет.

Говоря о структуре трудовых ресурсов предприятия, необходимо отметить следующее: в отчетном году значительно поменялись как общая численность персонала, так и доля в ней каждой группы. Это объясняется тем, что предприятие расширило масштаб деятельности, начав заниматься дополнительно и рольставнями. Для этого и было произведено увеличение численности персонала.

Далее рассмотрим движение работников на предприятии ООО «Технология комфорта» за 2006-2007 гг. (табл. 2.21).

Таблица 2.21 - Анализ движения работников на предприятии ООО «Технология комфорта» за 2006-2007 гг.

На основе данных представленных в таблице 2.21 можно сделать вывод о том, что в отчетном году было принято 4 новых работника, однако был уволен один. За предыдущий год было принято 7 работников и уволено по собственному желанию 4. На начало отчетного года по списку состояло 98 работников, на конец - 102. Таким образом, среднесписочная численность работников за 2007 год составила 100 человек. Коэффициент оборота по приёму в 2006 году равен 0,072, тогда как в отчетном – 0,05. Положительным является то, что коэффициент текучести близок к 0, а коэффициент стабильности близок к 1.

Подбор персонала на ООО «Технология комфорта» осуществляется исходя из профессиональной подготовки, производственного опыта и качеств работника. Состав функциональных обязанностей и трудоемкость работы определяются на основе организационных документов или опыта руководителя под конкретного работника. В этом есть недостаток кадровой работы ООО «Технология комфорта», т.к. вакантные рабочие места могут быть заняты менее способными рабочими и служащими из-за того, что они поступили на работу раньше. Когда появляется высококвалифицированный работник, то вакантное место может быть занято другим человеком, имеющим более низкую квалификацию, производственный опыт или творческие способности. Это недостаточно эффективно.

Увольнение сотрудников на ООО «Технология комфорта» как и на любом предприятии осуществляется следующим образом: по инициативе работника, по инициативе работодателя, выход на пенсию. Увольнение работника по инициативе администрации осуществляется лишь в том случае, если сотрудник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, не исполняет свои служебные обязанности без уважительных причин, прогуливает или осуществляет другие виды нарушений (например, приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, либо осуществил хищение имущества и т.д.). В основном же руководство предприятия ООО «Технология комфорта» дорожит своими сотрудниками, и увольнения по инициативе администрации происходят достаточно редко.

В целом, можно отметить, что деятельность организации протекает успешно, об этом говорит и то, что был освоен выпуск новой продукции и расширен штат сотрудников.

Меры социальной защиты персонала представлены социальным пакетом, включающим следующие элементы: добровольное медицинское страхование работников, оплата больничных листов, оплачиваемый отпуск и т.д.

 Скачать реферат