Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

1. Общая часть.

2. Организация оплаты труда.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих формируется из 2 частей: постоянной и переменной.

2.2. в состав постоянной части входит оплата по должностному окладу, установленному штатным расписанием и доплат компенсационного характера (за работу во вредных условиях и опасных условиях, ночное время, выход в праздничные дни, за сверх урочную работу, совмещение, замещение).

В состав переменной части входят стимулирующие выплаты (надбавки, премии), размер которых зависит от окончательных результатов работы УИ ЛПК и соответственного СП и выполнения обязанностей работникам в соответствии с должностной инструкцией.

3. Порядок установления должностных окладов.

3.1. Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с утвержденной генеральным директором схемой должностных окладов.

3.2. Категория (ведущая, первая, вторая) в наименовании должностного оклада утверждается конкретному работнику в соответствии с ЕТС.

3.3. Для отдельных высококвалифицированных работников генеральный директор может устанавливать персональные надбавки, персональные должностные оклады, а так же за активное участие в жизни Общества могут вводится, индивидуальные условия оплаты труда, поощрения, вознаграждения.

4. Порядок установления и отмены компенсирующих и стимулирующих надбавок (выплат) к должностному окладу.

Компенсирующие надбавки (выплаты):

4.1. Доплата за совмещение должностей и выполнение работы за временно отсутствующего работника.

4.1.1. Обязанности временного отсутствующих работников могут возлагаться на любое количество работников с соответствующим распределением доплат.

4.1.2. Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника, приказом или распоряжением.

4.2. Доплаты за условия труда.

4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты к должностному окладу:

1) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

2) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

4.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время работы с 22.00 – до 6.00.

4.2.3. Работнику привлеченному к работе по производной необходимости в выходные и праздничные дни со ст.113 Т.к РФ, предоставляется компенсация в соответствии со статьей 153 Т. к РФ.

Стимулирующие доплаты:

4.3. Вознаграждение за выслугу лет.

4.3.1. Размер вознаграждения за выслугу лет определяется индивидуально каждому работнику в соответствии с Положением «О порядке выплат вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ПО «УИ ЛПК»

4.4. Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

4.4.1. Отдельным работникам, проработавшим непрерывно в СП ОАО «УИ «ПО ЛПК» не менее 20 лет, достигшим лучших и высших результатов по своей профессии – получившим звание «Ветеран ЛПК», присвоенное в соответствии с Положением «О Ветеранах ЛПК» устанавливается надбавка в размере 9 процентов от должностного оклада с последующим начислением.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Показатели премирования и размер премии для служб и аппарата управления ОАО «ПО «УИ ЛПК»

1. Основные показатели и размер премирования:

Выполнение плана по выпуску товарной целлюлозы – 15 процентов.

Выпуск целлюлозы высоких марок не менее процента, установленным планом по качеству на соответствующий период – 15 процентов.

За каждый процент снижения затрат на один рубль товарной продукции – один процент, но не более пяти процентов.

За каждый процент прироста производительности труда – один процент, но не более пяти процентов.

Максимальный размер премирования – тридцать пять процентов.

2. Дополнительные условия премирования, при выполнении (не выполнении) которого, процент премии может быть увеличен (или снижен) до тридцати пяти процентов, за каждый невыполненный показатель установленный зам. ген. директора, по согласованию с председателем цехового комитета.

Примечание.

Расчет показателей премирования производится:

1) по объемным показателям, по результатам работы за текущий месяц;

2) по остальным показателям, по результатам работы месяца предшествующему отчетному.

Справки о выполнении дополнительных показателей премирования руководителей, специалистов, служащих у представителей руководствующих служб в Экономическом Управлении, за подписью зам. ген. директора по направлениям двадцатого числа текущего месяца.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Приложение 1 к положению об организации оплаты и стимулировании оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в ОАО «ПО «УИ ЛПК»

Методика определения окладов для оплаты труда руководителей специалистов и служащих ОАО ПО УИ ЛПК.

1. Порядок определения должностных окладов.

1.1. Должностные оклады руководителей определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ № 210 от 21 марта 1994год «Об условиях оплаты труда, руководителей предприятия»

1.2. Расчет величины кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке работника основной профессии 1 разряда с учетом установления объема производства, сложности управления СП, его технической оснащенностью приведен в приложении 1 к Методике.

Расчет должностных окладов руководителей, устанавливается с учетом величины кратности приведен в приложении № 2 к Методике

1.3. В соответствии с ТК справочником общеотрослевых должностей служащих (ЕТС) устанавливаются разряды оплаты труда руководителей:

-для подразделений 1 группы – 18 разряд

-для подразделения 2 группы – 17 разряд

-для подразделения 3 группы – 16 разряд

-ля подразделения 4 группы – 15 разряд.

1.4. Группа оплаты труда структурного подразделения устанавливается ежегодно на основании утвержденного плана производства и утверждена, приказом по Обществу.

1.5. Разряды оплаты труда специалистам устанавливаются в соответствии ЕТС по выполненной работе и приведенном приложении № 3.

1.6. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются единые для всех структурных подразделений комплекса.

Разряды оплаты труда Единой Тарифной Сетки по общеотраслевым служащим.

 Скачать реферат