Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Коллективный договор ОАО «ПО «УИ ЛПК»»

1.Общая часть

Настоящий коллективный договор заключается в целях регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между работником и Работодателем.

Сторонами настоящего Коллективного договора является: ОАО «ПО «УИ ЛПК»», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ген. директора и работники Общества – члены профсоюза, объединенных в первичную профсоюзную организацию ОАО ПО УИ ЛПК, входящую в состав профсоюза работников лесных отраслей РФ, в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО ПО УИ ЛПК.

Настоящий договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Общества, направлен на повышение социальной защищенности работников на обеспечение стабильности и эффективности работы Общества, а так же на повышение взаимной ответственности сторон, улучшения финансовой деятельности Общества, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

Раздел 2. Обязательства сторон в области производственных и экономических отношений.

Раздел 3. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Учет и регулирование рабочего времени и времени отдыха, организация и оплата труда работников Общества осуществляются в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ и настоящим Коллективным договором:

1) Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей регулируются в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25 июня 1999 г. №16, с дополнение от 23 октября 2001г. №7.

2) Продолжить ежедневные работы определенным графиком сменности, утвержденными руководителями СП с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3) Для рабочих моложе 18 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:

-в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

-в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

4) Порядок введения суммированного учтенного рабочего времени установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

5) Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6) При разделении рабочей смены на две части, устанавливается доплата, за отработанное время в эти дни. Перечень таких работ приведен в Приложении.

7) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению работником и работодателем при заключении трудового договора.

8) В непрерывно действующих цехах и на отдельных видах работ, где не возможно уменьшение работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, с оплатой по нормам, установленного для сверхурочной работы.

9) Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст.113 Т.к. РФ.

10) Выполнение графика отпусков является обязательным для Работодателя и работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится в случаях, предусмотренной частью 1, 2, 3, ст. 124 Т.К. РФ.

11) Порядок исчисления отпусков производится в соответствии с Положением утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкомитета.

12) Работнику на основании личного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней;

- с проводами в армию (для родителей) – до 3 календарных дней;

- по разрешению руководителя работ одному из родителей 1 календарный день для проводов детей начальных классов 1 сентября в школу;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до14 календарных дней в удобное для них время. В этом случае указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Раздел 4. Оплата труда.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы работников за счет роста производительности труда и эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда, режима экономии материальных ресурсов.

4.1 Труд работников Общества оплачивается в соответствии с нормами данного договора и Положениями об оплате труда, утвержденными ген.директором с учетом мнения Профсоюзного комитета.

2. Тарифная ставка работника первого разряда с нормальными условиями труда с учетом рабочего коэффициента и северных надбавок будет повышаться поэтапно и достигнет сто процентов величины среднедушевого прожиточного минимума, утвержденного Постановлением Правительства РФ на соответствующий квартал.

3. Величина среднедушевого прожиточного минимума по пункту 4.1. настоящего Коллективного договора измененного на величину прожиточного минимума трудоспособного населения после вступление в действие Федерального закона, регулируемого порядок и сроки введения минимальной заработной платы, предусмотренного частью 1ст. 133 Т.к. РФ.

4. Оплата труда рабочих производится на основе единых для всех СП Общества тарифных ставок (должностных окладов).

5. Квалифицированные разряды рабочих и тарификация работ установленная в соответствии с ЕТКС (справочником работ и профессий рабочих).

6. Соотношение между тарифной ставкой рабочего первого разряда основной профессии и должностным окладом директоров СП устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства от 21.03.94г. «Об условиях оплаты труда руководителей предприятий», с учетом группы оплаты труда подразделения и кратности тарифной ставки, разряда основной профессии.

7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностное обязательство) производится в соответствии ст. 155 Т.к РФ.

8. Оплата времени простоя производится в соответствии ст.157 Т.к РФ.

9. Работодатель с учетом мнения Профкома устанавливает работникам с тяжелыми и вредными условиями труда дифференцированные доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада); с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до24 процентов.

10. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры факторов производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах в соответствии с действующим с 1 апреля 2000 г. в Обществе Положением «О аттестации рабочих мест по условиям труда».

11. При совмещении профессий (должностей), выполнения работ с меньшей численностью персонала, выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, производятся доплаты в соответствии с Положением о системах оплаты труда и формах материального поощрения рабочих в ОАО «ПО «УИ ЛПК» утвержденного ген. директором с учетом мнения Профсоюзного комитета.

 Скачать реферат