Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
10
2) оплата труда – наиболее действенный стимул трудовой деятельности;
3) величина средств, направляемых в ФОТ, и выплат социального характера, должна быть выгодна работодателю и удовлетворять работника.
Основные задачи анализа использования фонда оплаты труда:
1) определение размеров и динамики среднего дохода и средней заработной платы в целом по предприятию и отдельных категорий персонала;
2) проверка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
3) изучение эффективности применяемых систем премирования и систем участия в прибылях;
4) выявление и использование резервов повышения эффективности использования средств.
Необходимые для анализа данные об использовании работодателем средств на оплату труда, социальные выплаты и льготы представлены в таблице 4, Согласно Инструкции Госкомстата России [1] о составе фонда заработной платы и выплат социального характера анализ необходимо проводить по следующим обязательным направлениям использования средств:
1) оплата за отработанное время;
2) оплата за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жильё, топливо;
5) выплаты социального характера.
Таблица 4 - Использование средств по основным направлениям
|
Наименование показателя Тыс.руб. |
Базисный период 2002г. |
Отчётный период 2003 г. | |
|
плановый |
фактический | ||
|
1. Оплата за отработанное время, всего |
29290,3 |
36876,9 |
60976,7 |
|
1.1. Оплата по тарифным ставкам (окладам) |
1254,3 |
16258,5 |
21582,8 |
|
1.2. Выплаты стимулирующего характера |
11986 |
13950,2 |
26432,9 |
|
1.2.1. Премии за основные результаты |
7245,7 |
7832,9 |
16592,4 |
|
1.2.2. Оплата за перевыполнение норм (выработки, времени) |
2985,4 |
3975,0 |
6855,0 |
|
1.2.3. Доплаты, надбавки |
1754,9 |
2142,3 |
2985,5 |
|
1.3. Компенсации за различия в условиях выполнения работы |
4571,3 |
6408,2 |
1241 |
|
1.3.1. Различия в условиях труда |
320,5 |
560,7 |
1120,5 |
|
1.3.2. Различия в территориальном регулировании зарплаты |
4250,8 |
5847,5 |
11520,5 |
|
1.4. Прочие выплаты за отработанное время |
190,0 |
260,0 |
320,0 |
|
2. Оплата за неотработанное время |
4863,3 |
5104,3 |
10423,4 |
|
2.1. Очередные отпуска |
2895,5 |
4025,5 |
6583,2 |
|
2.2. Отпуска по учебе |
195,3 |
280,5 |
490,8 |
|
2.3. Потери рабочего времени не по вине работников |
1592,5 |
592,5 |
3058,9 |
|
2.4. Прочие выплаты за неотработанное время |
180,3 |
205,8 |
290,5 |
|
3. Единовременные поощрительные выплаты, всего |
3371,4 |
5676 |
112614,2 |
|
3.1. За выполнение особо важных производственных заданий |
590,7 |
980,5 |
2900,5 |
|
3.2. За производственные соревнования |
- |
850,0 |
1340,5 |
|
3.3. Вознаграждение по итогам работы за год |
1950,7 |
2600,5 |
6517,9 |
|
3.4. Материальная помощь |
830,0 |
1245,0 |
1855,3 |
|
4. Выплаты на питание, жильё, топливо, всего |
625,9 |
730,9 |
980,5 |
|
4.1. Выплаты, не предусмотренные законодательством |
625,9 |
730,9 |
980,5 |
|
5. Выплаты социального характера, всего |
20616,3 |
38233,4 |
7054,2 |
|
5.1. Расходы на социальную защиту работающих |
18649,5 |
34990,5 |
2854,0 |
|
5.1.1. Страховые платежи работникам |
17459,1 |
32959,7 |
- |
|
5.1.2. Взносы в негосударственные страховые фонды |
1190,4 |
2030,8 |
2854,0 |
|
5.2. Материальная помощь по непредвиденным обстоятельствам |
101,3 |
145,7 |
234,5 |
|
5.3. Выплаты при увольнении |
235,5 |
379,5 |
498,6 |
|
5.4. Расходы на профессиональную подготовку |
290,9 |
489,2 |
675,7 |
|
5.5. Расходы на культурно – бытовые цели |
1248,9 |
2100,0 |
2580,9 |
|
5.6. Прочие социальные расходы |
90,2 |
128,5 |
210,5 |
Скачать реферат