Анализ взаимосвязи самоэффективности руководителя и участников рабочей группы

Название переменной

8

9

10

11

12

13

1. Самоэффективность деятельности до взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

Уровень значимости

2. Самоэффективность общения до взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

-.436*

Уровень значимости

0.043

3. Общий показатель самоэффективности до взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

-.489*

Уровень значимости

0.021

4. Самоэффективность деятельности после взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

Уровень значимости

5. Самоэффективность общения после взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

.458*

Уровень значимости

0.032

6. Общий показатель самоэффективности после взаимодействия

Коэффициент корреляции r-Спирмена

Уровень значимости

7. Субъективная оценка эффективности группы

Коэффициент корреляции r-Спирмена

-.495*

.445*

.546**

.475*

Уровень значимости

0.019

0.038

0.009

0.026

8. Субъективная оценка затраченного времени

Коэффициент корреляции r-Спирмена

-.423*

Уровень значимости

0.05

9. Оценка руководителя по параметру планирование

Коэффициент корреляции r-Спирмена

.525*

.523*

Уровень значимости

0.012

0.013

10. Оценка руководителя по параметру организации

Коэффициент корреляции r-Спирмена

-.423*

.525*

Уровень значимости

0.05

0.012

11. Оценка руководителя по параметру мотивирования

Коэффициент корреляции r-Спирмена

.523*

Уровень значимости

0.013

12. Субъективная оценка руководителя по параметру контроля

Коэффициент корреляции r-Спирмена

Уровень значимости

13. Субъективная оценка сложности задания

Коэффициент корреляции r-Спирмена

Уровень значимости