Анализ мотивации РТБ ОАО

Средняя заработная плата по предприятию во втором полугодии 2008 года составила 12675,6 рублей, что на 1980,7 руб. больше чем в 1 полугодии 2008 года, на 3015,7 руб. больше чем в 2007 году. Средняя заработная плата рабочих по РТБ ОАО «СТПС» во втором полугодии 2008 года составила 11420,6 рублей, что на 1639,7 руб. больше чем в 1 полугодии 2008 года, на 1960,4 руб. больше чем в 2007 году.

Представленные результаты анализа позволяют сделать вывод, что, в основном, увеличение фонда оплаты труда по предприятию в исследуемом периоде было связано с увеличением среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.

Труд сотрудников оплачивается по повременно-премиальной системе.

Сведения о средней заработной плате рабочих РТБ ОАО «СТПС» представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Сведения о средней заработной плате по категориям рабочих РТБ ОАО «СТПС», тыс. руб.

Можно отметить, что в течение исследуемого периода оплата труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» постоянно увеличивалась. Темп роста заработной платы в 1 полугодии 2008 года по отношению ко второму полугодию 2007 года составил 103,4% (в наибольшей степени выросла заработная плата рабочих цеха ремонта двигателей внутреннего сгорания (ДВС)), темп роста заработной платы во втором полугодии 2008 года ко второму полугодию 2007 года составил 120,7%.

В наибольшей степени выросла заработная плата рабочих цеха ремонта ДВС и цеха ремонта ходовой и трансмиссионной системы автомобилей. Это объясняется высоким спросом на работы этих цехов. Во втором полугодии 2008 года в указанных цехах рабочий день сотрудников был увеличен на 1 час, заработная плата была увеличена на 21 – 21.3% по сравнению с 1 полугодием 2007 года.

Соотношение заработной платы рабочих различных цехов и средней заработной платы рабочих по предприятию приведено Приложении Г.

По результатам анализа можно сделать вывод, что заработная плата рабочих цеха по ремонту ДВС превышает в исследуемом периоде среднюю заработную плату рабочих по предприятию. Это обусловлено высокой квалификацией сотрудников цеха, сложностью выполняемой работы.

Во 2 полугодии 2007 года, а также в 1 полугодии 2008 года заработная плата рабочих цеха по кузовному ремонту также превышала среднюю заработную плату рабочих по РТБ ОАО «СТПС». Во 2 полугодии несмотря на увеличение средней заработной платы рабочих цеха, ее отношение к средней заработной платы рабочих по предприятию уменьшается.

Менее всего ценится труд заработной платы рабочих моечного цеха. Это обусловлено низкими требованиями к квалификации сотрудников цеха. На работу в этот цех принимаются студенты, так как никаких особенных знаний для мойки автомобилей не требуется. Заработная плата сотрудников моечного цеха составляет во втором полугодии 2008 года только 0,74 от средне заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС».

Негативным моментом является снижение отношения средней заработной платы рабочих каждого цеха к средней заработной плате в целом по предприятию. Это демотивирует рабочих предприятия, поскольку свидетельствует об уменьшении ценности их труда для РТБ ОАО «СТПС». РТБ ОАО «СТПС» важно поддерживать отношение средних заработных плат рабочих отдельных цехов к средней заработной плате в целом по предприятию на определенном уровне.

Оценка соотношения средней заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС» и ряда других показателей приведено в Приложении Д.

Заработная плата рабочих в РТБ ОАО «СТПС» превышает прожиточный минимум по г. Новосибирску. Это позволяет сделать вывод, что заработная плата обеспечивает минимальный уровень жизни сотрудникам предприятия. Но для эффективной работы персонала этого недостаточно.

Сопоставление заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС» со средней заработной платы по г. Новосибирску позволяет сделать вывод, что во втором полугодии 2007 г. и в первом полугодии 2008 г. заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» превышала среднюю заработную плату по г. Новосибирску, но коэффициент превышения снижался. Во втором полугодии 2008 г. заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» была ниже средней заработной платы рабочих по г. Новосибирску. Также негативно характеризует систему оплаты труда тот факт, что заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» существенно ниже средней заработной платы по аналогичным предприятиям.

Указанные факторы приводят к высокой текучести кадров по предприятию. Вновь пришедшие сотрудники, получая минимальный опыт работы, уходят на другие автосервисные предприятия, на которых предлагается более высокий уровень оплаты труда.

Оплата труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» включает: оклад; премии; социальные выплаты.

Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг. представлена в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.

 Скачать реферат