Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала

Из таблицы 3.3 видно, что наиболее важной должностью в подразделении является должность начальника бюро, наименьшую ценность имеют должности телефониста и табельщика.

3. Построение или настройка системы оплаты труда в зависимости от ценности должности.

Всех работников можно подразделить на квалификационные группы, каждой из которых coответствовало бы конкретное значение «вилки» соотношений в оплате труда (см. таблицу 3.4).

Таблица 3.4 - Вариант сетки соотношений в оплате труда работников

разных квалификационных групп

Естественно, чем выше квалификационная группа, тем больше значение «вилки» соотношений. Такой механизм организации материального стимулирования обеспечит не толь­ко требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и, что очень важно, возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работника.

Количество квалифицированных групп работников на пред­приятиях может быть самым различным. Разрыв между крайними соотношениями в оплате труда (между I и VII квалификационными группами работников в приведенном примере) должен быть достаточным для стимулирования труда различной сложности и в то же время не допускатьнеобоснованно высокой дифференциации в оплате труда.

Каждый работник предприятия в пределах единой сетки имеет свое конкретное соотношение в оплате труда по сравнению с минимальным в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном. Минимальное соотношение в оплате труда, равное единице, устанавливается рабочим самой низкой по предприятию квалификации.

Крайний разрыв сетки соотношений в оплате труда разного качества определен как 1:7,5.

Так, применитель­но к предложенному варианту сетки соотношений в оплате труда разного качества к первой квалифика­ционной группе работников с «вилкой» от 1,0 до 1,8 можно отнести: рабочих II разряда всех профессий.

Во вторую квалификационную группу (с «вилкой» соот­ношений 1,4-2,4)можно включить рабочих III разряда всех профессий и служащих.

Третьей квалификационной группе («вилка» 2 – 3,1) могут соответствовать рабочие всех профессий IV разряда, (работники средней квалификации).

 Скачать реферат