рефераты по менеджменту

Анализ мотивационных механизмов управления персоналом на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства

Страница
19

Таблица 20 - Бальная оценка для должности экономист по планированию

Номер фак- тора слож- ности

Примерная характеристика степени сложности фактора

Степень слож- ности фактора

Коли- чество баллов

1

2

3

4

1

Работы по оперативно - производственному планированию и регулированию хода производства, связанные с разработкой производственных программ и календарных графиков и контролем за их выполнением. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия. Выявляет резервы производства. Составляет статистическую отчетность по установленным формам. Контролирует правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники, НОТ, рацпредложений в подразделениях предприятия

6

1008

2

Разнообразные работы, связанные с решением значительной части вопросов в пределах од- ной специализированной сферы деятельности в масштабе подразделения

4

420

3

Выполнение работ под непосредственным руководством начальника планово - экономического отдела

3

525

4

-

-

-

5

-

-

-

Итого:

1953

Таблица 21 - Бальная оценка для должности кассира

Номер фак- тора слож- ности

Примерная характеристика степени сложности фактора

Степень слож- ности фактора

Коли- чество баллов

1

2

3

4

1

Операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг. Требуются знания определенных правил расчета и контроля

2

336

2

Разнообразные простые работы с применением машин и аппаратов, облегчающих подготовку, оформление, передачу и обработку документов в узкоспециализированной сфере деятельности

2

210

3

Выполнение работы, относящейся к узкому кругу вопросов соответствующей функции в масштабе подразделения

2

350

4

-

-

-

5

Работы по приему, хранению и выдаче финансовых и материальных ценностей

1

120

Итого:

1016

Таблица 22 - Бальная оценка для должности секретаря

Номер фак- тора слож- ности

Примерная характеристика степени сложности фактора

Степень слож- ности фактора

Коли- чество баллов

1

2

3

4

1

Прием, обработка, размножение, хранение и выдача документов, контроль за их исполнением, машинописные работы, хозяйственное обслуживание

1

168

2

Разнообразные простые работы с применением машин и аппаратов, передача и обработка документов в пределах узкоспециализированной сферы деятельности

2

210

3

Выполнение работ, относящихся к узкому кругу вопросов соответствующей функции в масштабе подразделения

2

350

4

-

-

-

5

Работы, связанные с приемом, хранением и выдачей документов, составляющих государственную, коммерческую и служебную тайну

1

120

Итого:

848

Таким образом, расчет сложности работ в баллах по каждой должности позволяет количественно оценить труд каждого из руководителей, специалистов и служащих на предприятии.

Для более рационального распределения между исполнителями работ, как существующими традиционно, так и новыми, появляющимися в результате научно - технического прогресса, необходимо проанализировать действующее (на предприятии) распределение функций, и, если оно недостаточно рационально, следует в каждом конкретном случае скорректировать сложность отдельных видов работ и распределить их с учетом вновь возникающих функций.

После установления количественной оценки сложности труда, учитывающей качественные различия в содержании труда по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, решается следующая задача - определение размера должностного оклада.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту