Общая социально-экономическая и организационно-управленческая характеристика ЭСО ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"
24
1. Дайте, пожалуйста, оценку выполнения работником порученной за время испытания работы:
работы выполнялись в срок с высоким качеством, качественно и своевременно выполнялись также отдельные задания руководства
- работы в основном выполнялись с удовлетворительным качеством, сроки выдерживались не всегда, тем не менее, отдельные задания выполнялись качественно и в срок
- работы выполнялись с удовлетворительным качеством, сроки редко выдерживались, отдельные задания выполнялись без соблюдения сроков и не всегда с удовлетворительным качеством
- выполнение работ, как правило, отставало от намеченных сроков, были случаи невыполнения, серьезные нарекания по качеству, отдельные задания не выполнялись вообще, или выполнялись с низким качеством и без соблюдения сроков
2. Оцените, пожалуйста:
2.1 Уровень профессиональной компетентности
- отличные профессиональные знания, широкий кругозор, опыт практической работы достаточен
- знания, ограниченные рамками выполняемой работы
- общие и профессиональные знания недостаточны, отсутствуют навыки практической работы
2.2. Эффективность работы
- быстрое и качественное выполнение работы при отличных результатах, отсутствие ошибок
- без затруднения выполняет стандартные задания, допускает незначительные ошибки
- отличается медлительностью, часто ошибается, постоянно испытывает потребность в посторонней помощи
2.3 Отношение к работе
- проявляет активный интерес к работе, энтузиазм, энергичен и инициативен
- добросовестен в пределах установленных требований, не проявляет особой инициативы
- отсутствует интерес к работе, пассивен и безынициативен
2.4 Интеллект, понятливость
- способность к анализу, гибкость мышления, умение хорошо изъясняться и ориентироваться в новом предмете
- понимание обычных заданий после объяснений, правильные заключения и выводы по результатам
- плохая ориентация в сути вопросов, отсутствие желания думать, неспособность излагать свои мысли
2.5 Надежность
- отличается высокой степенью надежности, никогда не подводит, строго хранит конфиденциальную информацию
- редко подводит, обычно надежен, но требует регулярного контроля
- ненадежен, нельзя положиться, неаккуратен при хранении конфиденциальной информации
2.6 Взаимоотношения с коллегами по работе
- хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, тактичность, доброжелательность
- нейтральные отношения с коллегами, некоторые моменты в поведении требует корректировки
- трения с коллегами, нежелание сотрудничать, нетактичность
3. С какими, на Ваш взгляд, трудностями пришлось столкнуться работнику во время прохождения испытания?
_
4. Укажите, пожалуйста, области для улучшения в дальнейшей служебной деятельности работника. Какие, по Вашему мнению, мероприятия по повышению квалификации необходимы работнику в ближайшем будущем (укажите тематику семинаров, курсы, стажировки в смежных подразделения: и др.)
_
5. Обсуждалась ли с работником в перспективе вероятность его/ее должностного роста. Если да, то о какой должности и сроках шла речь? (укажите примерный уровень оплаты и дату, с которой должны были бы произойти эти изменения)
_
6. Считаете ли вы целесообразным
- продолжить трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
- расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
Дата заполнения: « _» 200 г.
Руководитель структурного подразделения
(подпись)
Приложение 5
к Положению о порядке прохождения испытания при приеме на работу в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго»
СОГЛАСЕН
Управляющий директор
(фамилия
инициалы)
« » 200_г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Рассмотрев отчет _
(наименование должности, Ф.И.О.)
_
наименование структурного подразделения
за период испытания с по _, результаты
прохождения испытания и заключение руководителя структурного подразделения _,
предлагаю считать _ (Ф.И.О.)
успешно выдержавшим испытание в структурном подразделении ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго».
Заместитель генерального директора,
директор по направлению _
(подпись)
Скачать реферат