Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров"
10
В таблице 5 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2004 года
Таблица 5 – Обеспеченность трудовыми ресурсами работы ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2004 года
|
Категория персонала |
Структура 2003 год, % |
|
ВСЕГО |
100,00 |
|
В том числе: | |
|
Служащие и ИТР |
2,94 |
|
Специалисты |
10,78 |
|
Рабочие |
27,45 |
|
Руководство |
58,82 |
Как видно из таблицы 5, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимает руководство (60 %) .
На рисунке 3 отражена структура трудовых ресурсов организации.
Рис. 3. Структура трудовых ресурсов ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2004 года
В таблице 6 представлены более частные показатели анализа использования персонала ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2004 года
Таблица 6 – Система кадровых показателей в ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2003- 2004 года
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
9 месяцев2003 год |
9 месяцев 2004 год |
Динамика |
|
1 |
Образовательный состав: | ||||
|
неполное среднее |
% |
1 |
1 |
- | |
|
общее среднее |
% |
2 |
1 |
-1 | |
|
среднеспециальное |
% |
5 |
1 |
-4 | |
|
незаконченное высшее |
% |
7 |
5 |
-2 | |
|
высшее |
% |
85 |
92 |
+7 | |
|
2 |
Возрастной состав | ||||
|
до 18 лет |
% |
- |
- |
- | |
|
18-25 лет |
% |
- |
- |
- | |
|
26-36 лет |
% |
10 |
9 |
-1 | |
|
37-50 лет |
% |
45 |
52 |
+7 | |
|
свыше 50 лет |
% |
45 |
39 |
-6 | |
|
3 |
Средний возраст работающих |
Лет |
40 |
40 |
- |
|
4 |
Структура персонала по полу | ||||
|
женщины |
% |
85 |
90 |
+5 | |
|
мужчины |
% |
15 |
10 |
-5 | |
|
5 |
Распределение по стажу | ||||
|
до 1 года |
% |
3 |
3 |
- | |
|
1-3 года |
% |
2 |
2 |
- | |
|
3-5 лет |
% |
10 |
11 |
+1 | |
|
5-10 лет |
% |
15 |
9 |
-6 | |
|
свыше 10 лет |
% |
70 |
75 |
+5 |
Рис. 4. Динамика структуры персонала ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров» за 9 месяцев 2003- 2004 года по образовательному составу
Как видно из рисунка 4, на предприятии наибольшую долю занимают работники с высшим образованием, причем в 2004 году доля работников с высшим образованием растет, что является положительной тенденцией в деятельности предприятия. Как видно из рисунка 5, на предприятии наибольшую долю занимают работники по возрасту старше 50 лет. Однако в 2004 году наблюдается тенденция к сокращению доли работников старше 50 лет и росту доли работников в возрасте от 37 до 50 лет. Таким образом, наблюдается омоложение состава персонала, что является весьма положительной тенденцией.
Скачать реферат