Анализ процессов управления и оценка результатов работы персонала ООО
23
1). Анкета включает 7 критериев оценки. Вы должны оценить каждый критерий по 10 бальной шкале, где используются цифры от 1 до 10 (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10), где
1,2 или 3 балла – данный критерий в ходе проведения аттестации не используется или проявлен очень слабо, по данному критерию низкая оценка
4,5 или 6 баллов – по данному критерию средняя оценка
7 или 8 баллов – во время проведения аттестации данный критерий действительно используется и находится на достаточно высоком уровне, по данному критерию оценка выше средней
9 или 10 баллов – данный критерий полностью отражает ситуацию, самая высокая оценка
Например:
Вы считаете, что документационное обеспечение находится чуть ниже среднего уровня, то можете поставить 4 или 5 баллов или Вы считаете, что во время аттестации Ваши знания оцениваются на самом высоком уровне, то можете поставить 9 или 10 баллов и т. д.
Таблица оценки критериев проведения аттестации
|
Критерий |
Оценка | |||||||||
|
222222222222222222 |
23 |
444444444444444444 |
55555555555555555 |
666666666666666666 |
77777777777777777 |
8 |
999999999999999999 |
101010 | ||
|
1. оценка реальных результатов, которые сотруднику удалось достичь за отчетный период (проведение аттестации даёт Вам представление о реальных результатах Вашей работы) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
2. организация аттестации (насколько Вы удовлетворены работой аттестационного комитета, принципами проведения аттестации (уведомление о сроках, итогах) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
3. документационное обеспечение (наличие и знакомство с Положением об аттестации, наличие аттестационных и оценочных листов) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
4. осознание ожидаемых результатов/понимание проведения аттестации (насколько проведение аттестации даёт Вам понимание того, что она повлияет на дальнейшее Ваше развитие (сотрудника)) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
5. анализ самооценки сотрудника (в ходе проведения аттестации анализируете ли Вы (сотрудник) деятельность за отчетный период, подбирает факты, продумываете шаги по своему саморазвитию) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
6. оценка навыков и знаний, обусловленные данным рабочим местом, общекорпоративных ценностей (в ходе проведения аттестации насколько оцениваются Ваши навыки и знания, например качество и объем работы, дисциплина) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
7. обратная связь (насколько пост – аттестационное собеседование повлияло на Вашу мотивацию, раскрыло Ваш потенциал, насколько понятна и объяснена Вам оценка, сделанная аттестационной комиссией) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
2). Анкета включает 7 вопросов. Выберите подходящий для Вас ответ и обведите его в кружок. Возможно отметить 2-3 варианта.
1. Каким образом осуществляется информирование Вас о проведении аттестации?
A. Представитель администрации приезжает и сообщает вам о проведении аттестации
B. Представитель администрации приезжает и сообщает руководителю о проведении аттестации, а затем начальник сообщает Вам
C. Вывешено сообщение о проведении аттестации на доске
D. Узнаете от знакомых в администрации
E. Другое
F. 2. Когда осуществляется информирование Вас о проведении аттестации?
A. За полгода до её начала
B. За месяц до её начала
C. За 2 недели до её начала
D. За 1 неделю до её начала
E. За несколько дней до её начала
F. Другое
3. Каким образом осуществляется взаимосвязь между Вами и аттестационной комиссией?
A. Члены аттестационной комиссии были приветливы и понятно объяснили сущность проведения аттестации, ответили на все вопросы
B. Члены аттестационной комиссии вели себя сдержанно и с неохотой отвечали на вопросы
C. Вы не общались с членами аттестационной комиссии
D. Другое
4. Что в процессе аттестации оценивалось?
A. Специфические знания, характерные для вашей должности
B. Общеорганизационные ценности
C. Знание законодательной и нормативной базы
D. Другое
5. До начала проведения аттестации Вы были проинформированы о (Возможно несколько вариантов)
А. О целях, задачах аттестации
В.О сроках проведения аттестации
A. О форме проведения аттестации
B. О месте проведения аттестации
C. О необходимости аттестации (зачем она нужна)
D. О Положении об аттестации
6. Место проведения аттестации?
A. Кабинет начальника РОНО
B. Ваш кабинет
C. Кабинет в администрации
D. Конференц – зал в РОНО
7. Как Вы считаете, зачем проводят аттестацию? (Возможно несколько вариантов)Повысить или понизить в должности, уволить
A. Перевод в другое отделение
B. 
Материальное или духовное поощрение
Скачать реферат