Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

– изучить сущность и виды оплаты труда;

– выявить особенности оплаты труда;

– дать характеристику организации учета оплаты труда;

– изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования;

– изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.

Объектом исследования является ФГУП Учхоз ТГСХА.

В курсовой работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты ФГУП Учхоз ТГСХА за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

Анализ условий хозяйствования и уровня экономического раз­вития ФГУП Учхоз ТГСХ

Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА.

В условиях рыночных отношений для достижения высоких результатов предприятие должно иметь четкую и обоснованную программу работы. Для предотвращения негативных последствий необходимо вести аналитическую работу на предприятии.

В ФГУП Учхоз ТГСХА основную аналитическую работу проводит планово - экономический отдел, а также привлекаются главные специалисты и руководители подразделений. Данная работа выполняется с применением ЭВМ. Специальных программ для анализа экономической деятельности нет. Все расчеты проводятся в среде Ехсеl - 2000.

При планировании работы предприятия составляется бизнес - план. В бизнес — плане определяется перспектива развития предприятия с учетом возможных изменений рыночной конъюнктуры.

Основную аналитическую работу на предприятии выполняет главный экономист. В его обязанности входят: руководство планированием, нормиро­ванием и оплатой труда, проведение экономического анализа. Главному экономисту его непосредственно подчинен экономист по труду. Мероприя­тия по планово - экономической работе, разработанные главным экономи­стом и утвержденные директором обязательны к выполнению всеми специа­листами и руководителями подразделений.

Результаты анализов доводятся до директора, и отличившимся работ­никам выдаются премиальные.

Также на предприятии постоянно составляется производственно-финансовый план, который является итогом всей аналитической работы пла­нового отдела на предприятии. В производственно-финансовом плане анали­зируются итоги работы ферм, бригад, подразделений, а также выявляются недостатки и определяются резервы. План составляется на предстоящий год. В плане также определяются цены на 1 ц. сельскохозяйственной продукции, планируются капитальные вложения, планируется прибыльность или убыток хозяйства.

Все планы, составленные на предприятии, после обработки бухгалтерией передаются в районный отдел экономики, где осуществляется их анализ.

Организация реализации продукции по различным каналам.

Организация реализации продукции в ФГУП УчхозТГСХА достаточно налажена, так хозяйство поставляет свою продукцию в: ООО «Тюменская нефтебаза», ООО «Элита», Ремтехпредприятие, Талицкое РТП, ТФВИУ188 продовольственный склад (военное училище), ОАО «Тюменьмолоко», Департамент АПК Тюменской области, КХ Татшева, Комбинат детского питания и др. Так в 2002 году реализовано продукции на 36191тыс.руб, 2003г. – 47577тыс. руб., 2004г. – 51764тыс.руб.

Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за 2002-2004гг.

Учебно-опытное хозяйство расположено в юго-западной части области, в центре Тюменского района, который относится к лесной (таежной) зоне.

Что касается природно-климатических условий, этот район отнесён к тёплой, умеренно-влажной зоне. Климат типично континентальный, умерен­ный с хорошей влагообеспеченностью. Сумма положительных температур за период активной вегетации (среднесуточная температура свыше 10 градусов тепла) составляет 1550 - 1750 градусов. Средняя температура самого теплого месяца - июля -19,5 градусов- Продолжительность теплого периода (сред­несуточные температуры выше нуля градусов) - 186, период активной веге­тации - 119 и безморозного периода - 110 дней. Устойчивый снежный по­кров в первой декаде ноября (высота до 35 см.). Преобладающее направле­ние ветра юго-западное. Почвы преобладают серые, лесные, луговые и чер­ноземы.

Таблица 1.

Анализ размеров предприятия

 Скачать реферат