Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

3. Премиальная оплата по соревнованию.

За наиболее важные виды работ с учетом качества и выполнения взятых обязательств, разработанных администрацией и профсоюзным комитетом начисляется премиальная оплата из фонда социального развития (за зимне-стойловый, летне-пастбищный, подведение итогов посевной, после уборки урожая и заготовки кормов и т.д.).

Размеры премирования определяются при принятии обязательств.

4. премиальная оплата по итогам года:

Премиальная оплата по итогам года выплачивается в конце года, при наличии свободных средств за перевыполнение плана производства продукции, за превышение уровня производства преведущего года, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости из расчета сложившегося фонда (до 25% от прибыли на общий фонд оплаты (13 + прочие премии).

5. Надбавка к заработной плате за работу со студентами.

В целях повышения роли учебно-опытных хозяйств предприятий в подготовке и повышении квалификации кадров агропромышленного комплекса, согласно приказа №56 от 13.02.1991 года Ассоциации «Агропромучхоз» и контракта с тюменской сельскохозяйственной академией, производится повышение окладов и тарифных ставок до 25% руководителям, служащим, рабочим, занятым подготовкой кадров.

6. Вознаграждения.

На основании Положения о звании «Почетный работник учебно-опытных хозяйств России», решения Совета директоров учебно-опытных и учебно-производственных хозяйств о присвоении вышеуказанного звания ежемесячно работнику выплачивать вознаграждения за счет средств хозяйства в размере до 50% от месячного должностного оклада пожизненно.

7. Надбавки к заработной плате:

на основании рекомендации Администрации и райкома профсоюза работников промышленного комплекса Тюменского района, приказа по хозяйству №19 от 17.02.1998 года ежемесячно производится доплата к основной заработной плате работникам:

1. За звание «Заслуженный работник» - в размере 40%

2. За звание «Кандидат сельскохозяйственных наук» ежемесячно производится доплата в размере 3-х минимальных размеров оплаты труда, на основании представленного диплома и приказа по хозяйству.

8.Прочие доплаты к заработной плате.

7.1. На основании Постановления Верховного совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» за №298/3-1 от 1.11.1990 года в хозяйстве установлена 36-часовая рабочая неделя (не более) для женщин.

При этом заработная плата выплачивается в том же объеме, что и полной продолжительности еженедельной работы. Некоторым категориям женщин, которые по распорядку дня не могут работать сокращенный рабочий день, а 8 часов и более, им производится доплата за 1 час работы к основной заработной плате.

7.2. На основании Постановления (см. пункт 7.1.) в хозяйстве производится доплата в размере 30% к основному заработку женщинам (в виде исключения мужчинам) на работах, где по условиям труда, рабочий день разделен на части (с перерывом не более 2-х часов).

Гл.бухгалтер Учхоза ТГСХА Н.Мельникова

Натуральная оплата:

Для повышения заинтересованности в результатах труда, исходя из возможностей хозяйства, производить натуральную оплату всем работникам в конце с/х года продуктами собственного производства в виде зерна , муки, мяса, телят, при условии выполнения производственной программы. Вся натуральная оплата оценивается по рыночным ценам и включается в себестоимость продукции.

В растениеводстве:

1. Механизаторам на заготовке кормов за выполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве на заготовку всех кормов (сена, силоса, сенажа) натуральная оплата составит:

а) на подборе, скашивании, на прессовании, стогомёте, на силосных комбайнах, на косилках до 4 ц. зерна

б) мастеру наладчику до 2 ц. зерна

2. На уборке зерновых натуральная оплата составит:

а) трактористам-машинистам, работникам на уборке зерновых и з/бобовых за процент выполнения сезонного задания до 4 ц. зерна

б) другим работникам (водителям, мастерам-наладчикам) до 3,2 ц зерна

3. На вспашке зяби за выполнения задания до 4 ц. зерна

В животноводстве:

4. Операторам машинного доения выдавать:

а) при нагрузке 20 голов и выходе 95 телят на 100 коров –1 теленок месячном возрасте.

б) при нагрузке 21-35 голов и выходе 94 теленка на 100 коров –1 теленок месячном возрасте.

в) при нагрузке сверз 35 голов и выходе 93 теленка на 100 коров –1 теленок месячном возрасте.

5. Техникам по искусственному осеменению, при выходе телят 95 голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте.

6. Ветеринарным работникам, зоотехникам отделений при выходе телят 95 голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте.

7. Скотникам дойных гуртов при выходе телят 93 головы от 100 коров - 1 теленок месячном возрасте.

8. Итоги подводятся в конце года. Работники премируются согласно условий при выполнении плановых заданий по надою молока и соблюдению производственной и трудовой дисциплины.

9. Свинарям, обслуживающих подсобных маток, при отъеме поросят в возрасте 2-х месяцев и выходе поросят на 1 опорос не менее 14 кг выдавать

а) при обслуживании до 25 голов и получении

J на 1 опорос 8 голов – 1 голову весом -15 кг.

J на 1 опорос 9 голов – 1 голову весом -16 кг.

J на 1 опорос 10 голов – 1 голову весом -21 кг.

б) при обслуживании 25-35 голов и получении

J на 1 опорос 8 голов – 1 голову весом -16 кг.

J на 1 опорос 9 голов – 1 голову весом -18 кг.

J на 1 опорос 10 голов – 1 голову весом -24 кг.

в) при обслуживании более 35 голов и получении

J на 1 опорос 8 голов – 1 голову весом -18 кг.

J на 1 опорос 9 голов – 1 голову весом -24 кг.

J на 1 опорос 10 голов – 1 голову весом -30 кг.

10. Свинарям, обслуживающих холостых и супоросных свиноматок, хряков-производителей, при условии получения не менее 1,6 опоросов на 1 основную и 1 опороса на проверяемую свиноматку выдавать 1 поросенка весом 20 кг.

11. Рабочим, занятым на обслуживании племенного молодняка, за проданный молодняк класса «Элита-рекорд» и «Элита» выдавать

а) за проданных 300 – 350 голов – 1 поросенка весом до 15 кг.,

б) за проданных 350 – 400 голов – 1 поросенка весом до 20 кг.,

в) за проданных 400 и выше голов – 1 поросенка весом до 25 кг.,

12. Бригадир свинофермы поощряется при условии выполнения всех плановых показателей – 1 поросенка живым весом до 20 кг.,

Натуральное премирование следует производить при условии выполнения установленных норм нагрузки, при выполнении плановых заданий по привесам, сохранности молодняка и соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Гл. бухгалтер Н. Мельникова

Экономист О. Леонтьева

 Скачать реферат