Планирование и подготовка резерва руководителей
9
Ежегодно в декабре Служба по управлению персоналом Общества готовит аналитическую записку о работе с резервом за истекший год и представляет руководству Общества список резерва на будущий год для его утверждения.
Приложение 2
Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств по различным категориям работников акционерного общества при проведении отбора работников в резерв на выдвижение
|
1 - руководители * |
2 - специалисты | ||
|
1.1 |
Общая эрудиция и кругозор |
2.1 |
Профессиональная компетентность |
|
1.2 |
Организаторские способности |
2.2 |
Знание отечественного и зарубежного опыта |
|
1.3 |
Оперативность принятия и реализации решений |
2.3 |
Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий |
|
1.4 |
Профессиональная предприимчивость с учетом требования рынка |
2.4 |
Интенсивность труда |
|
1.5 |
Чувство долга и ответственности |
2.5 |
Творческая активность (наличие авторских свидетельств, печатных работ) |
|
1.6 |
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем |
2.6 |
Энергичность и целеустремленность |
|
1.7 |
Умение держать слово |
2.7 |
Способность самостоятельно принимать решения |
|
1.8 |
Принципиальность, честность |
2.8 |
Умение четко излагать свои мысли письменно и устно |
|
1.9 |
Умение вести деловые переговоры |
2.9 |
Аналитические способности |
|
1.10 |
Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический климат) |
2.10 |
Дисциплинированность |
|
1.11 |
Восприимчивость к критике |
2.11 |
Владение иностранными языками |
|
1.12. |
Умение видеть, поддерживать и применять новое, передовое |
2.12. |
Работа над повышением своей квалификации |
|
1.13. |
Склонность советоваться с коллективом |
2.13. |
Умение не допускать личностных конфликтов с сотрудниками |
|
1.14. |
Умение создать сплоченность коллектива |
2.14. |
Ответственность за порученное дело |
|
1.15. |
Умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязи с другими отделами, структурными подразделениями, акционерными общества ми и филиалами АО. |
2.15. |
Инициативность в работе |
|
2.16. |
Стремление довести начатое дело до конца | ||
|
2.17. |
Умение строить деловые взаимоотношения | ||
|
2.18. |
Работоспособность |
Примечание:
* Наряду с перечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемые к специалисту
Приложение 3
СПИСОК РЕЗЕРВА.
|
Фамилия, имя, Отчество, Год рождения, Занимаемая Должность |
Резерв Фамилия, и. о. |
Дата рожд. |
Занимаемая должность |
Квалификация |
Стаж работы в энергетике |
Стаж работы в должности |
Год зачисления в резерв |
Руководитель подразделения Общества
" " _ 200 _г. (Ф.И. О)
Согласовано: *
_
Примечание:
* Кандидатура в резерв на должность руководителя подразделения Общества
согласовывается с вышестоящим руководством, в соответствии с номенклатурой.
Приложение 4
_
(наименование структурного подразделения общества, филиала)
Место
для фотографии
Карточка
учета резерва на выдвижение
|
1. |
Фамилия, имя, отчество | |
|
2. |
Год рождения | |
|
3. |
Какое учебное заведение и когда окончил | |
|
4. |
Специальность по образованию | |
|
5. |
Квалификация | |
|
6. |
Ученая степень | |
|
7. |
Семейное положение | |
|
8. |
Государственные и отраслевые награды | |
|
9. |
Состояние здоровья |
Скачать реферат