Управление качеством сельскохозяйственной продукции
12
3. Значение коэффициента текущей ликвидности за 2003-2005 г.г. увеличивается, что свидетельствует о том, что оборотных средств предприятия хватает на покрытие долгов.
4. Значение коэффициента финансовой независимости (доли собственного капитала в общей валюте баланса) за период 2003-2005 г.г. увеличилось до 0,89 в 2005 году, что говорит о увеличивающейся финансовой автономности предприятия и его понижающейся зависимости от заемного капитала.
5. Значение коэффициента текущей задолженности предприятия за 2003-2005 г.г. снизилось на 0,03 % в 2004 г., и в 2005 году - на 0,02, что свидетельствует о снижении доли краткосрочных обязательств в совокупном капитале предприятия.
6. Значение коэффициента финансового риска (плечо финансового рычага) в 2003-2005 г.г. на протяжении всего периода сокращается, что говорит о снижении зависимости предприятия от заёмных средств (прежде всего краткосрочных). Если эта тенденция будет сохраняться, то финансовая устойчивость предприятия будет существенно улучшаться.
7. Динамика рентабельности продукции и активов КСУП «Тепличное» имеют в 2004 г. по сравнению с 2003 г. незначительное уменьшение, а в 2005 году наоборот - это говорит об эффективной деятельности предприятия (если рассматривать результаты хозяйственной деятельности в динамике).
Трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей эффективной деятельности предприятия. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства[14, с. 135].
Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов построим табл. 2.2.8 и 2.2.9, руководствуясь формой №1-т (пром.) «Отчет по труду» за 2003-2005 годы (см. приложение 12).
Таблица 2.2.8
Динамика численности персонала КСУП «Тепличное» за 2003-2005 г.г.
| Показатели |
Значение показателя за: |
Темп прироста, % | |||
|
2003 год |
2004 год |
2005 год |
2004г. к 2003г. |
2005г. к 2004г. | |
|
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
Списочная численность работников – всего, |
398 |
426 |
401 |
107,0 |
94,1 |
|
в том числе - рабочих |
333 |
356 |
330 |
127,1 |
92,7 |
|
Служащих – всего, |
65 |
70 |
71 |
107,7 |
101,4 |
|
в том числе - руководителей |
13 |
14 |
20 |
107,7 |
142,9 |
|
- главных специалистов |
8 |
9 |
8 |
112,5 |
88,9 |
|
- специалистов |
28 |
30 |
31 |
107,1 |
103,3 |
|
- прочих служащих |
16 |
17 |
12 |
106,3 |
70,6 |
Проанализировав динамику численности персонала КСУП «Тепличное» за период 2003-2005 гг., наблюдается сокращение численности работников в 2005 году на 6% по сравнению с 2004 годом.
Рассмотрим боле подробно распределение работников КСУП «Тепличное» по категориям, т.е. структуру численности персонала.
Таблица 2.2.9
Структура численности персонала КСУП «Тепличное» за 2003-2005 г.г.
| Показатели | Значение показателя за: | ||
|
2003 год |
2004 год |
2005 год | |
|
А | 1 | 2 | 3 |
|
Списочная численность работников – всего, |
100 |
100 |
100 |
|
в том числе - рабочих |
83,7 |
83,6 |
82,3 |
|
Служащих – всего, |
16,3 |
16,4 |
17,7 |
|
в том числе - руководителей |
3,3 |
3,3 |
5,0 |
|
- главных специалистов |
2 |
2,1 |
2,0 |
|
- специалистов |
7 |
7 |
7,7 |
|
- прочих служащих |
4 |
4 |
3,0 |
Скачать реферат