Статистика производительности труда

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

· признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

· сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

· изменение количества выпущенной продукции:

∑ W1T1 ∑ W0T1

ΔWQ = ∑ Т1 – ∑ Т1

ΔWQ – абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции

W1T1 – объем продукции отч.года

W0T1 – объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

· изменение численности занятых на ее производстве:

∑ W0T1 ∑ W0T0

ΔWT= ∑ Т1 – ∑ Т0

ΔWT – абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда

W0T0 – объем продукции баз.периода

W0T1 – объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:

∑ W1T1 ∑ W0T0

ΔW = W1 –W0 = ∑ Т1 ÷ ∑ Т0

ΔW– абс.изменение выработки

∑ QW1– ср. выработка в отч.периоде

W = ∑ TW0 – ср. выработка в баз.периоде

W0T0 – объем продукции баз.периода

W1T1 – объем продукции отч.периода

Т0 – ср.-списочная численность работников

баз.периода

Т1 – ср.-списочная численность работников

отч.периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

· изменение среднесписочной численности работников:

ΔQT = (∑ T1–∑T0) * W0

ΔQT– абс.изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T1 – ср.-спис.численность отч.периода

T0 – ср.-спис.чилсенность баз.периода

W0 – выработка баз.периода

· изменение производительности труда:

ΔQW = ( W1–W0) * ∑ T1

ΔQW – абс.изменение выпуска продукции за счет динамики производительности труда

W1– ср.выработка отч.периода

W0– ср. выработка баз.периода

T1 – ср.-спис.численность отч.периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

ΔQ = ∑ Q1–∑ Q0

ΔQ– абс.изменение объема продукции

Q1– объем продукции отч.периода

Q0 – объем продукции баз.периода

Анализ динамики производительности труда

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда получается путем деления уровня про­изводительности труда в текущем периоде на уровень производи­тельности труда, принятый на базу сравнения. С помощью ин­дексов устанавливается плановое задание по росту производи­тельности труда, осуществляется контроль за выполнением пла­на, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производитель­ности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции. Индивидуальный индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

 Скачать реферат