Рекомендации по совершенствованию условий для организации досуга и обеспечению жителей услугами организации культуры

В 2009 году списочный состав работников учреждения составил 72 человека, в том числе штатных 51 человек. Из которых 5 человек – руководящий состав, 52 человека – работники среднего звена, 15 человек – работники низшего звена (рис. 3).

Рис. 3. Деление персонала по звеньям

Анализ возрастной структуры. Большинство работников музея находятся в возрастном пределе от 45 до 70 лет (Таблица 5).

Таблица 5. Основные показатели, характеризующие возрастной состав персонала

Рис. 4. Возрастной состав персонала

Из таблицы 5 видно, что заметно нарушение в возрастной структуре персонала. Это может изменить психо-социологическое равновесие внутри предприятия и создать серьезные проблемы найма рабочей силы. Данная проблема возникает во многих бюджетных учреждениях, по причине малого размера заработной платы и в нежелании молодежи заниматься наукой

(Рис. 4).

Анализ структуры персонала по рабочему стажу (Таблица 6)

Таблица 6. Основные показатели, характеризующие стаж работы персонала

Рис. 5. Структура персонала по рабочему стажу

Из таблицы 5 видно, что структура рабочего стажа относительно уравновешенная (не слишком молодая, не слишком старая), свидетельствует о политике осмысленного выбора работников с адекватным образованием (Рис. 5).

Таблица 7. Динамика деления персонала по образованию

Из приведенной выше таблицы 7 видно, что в 2009 году число уволенных снизилось на 4 чел., число принятых на работу на 3 чел. так же снизилось (разница между выбывшими и принятыми) на 1 человека, 5,8 %. Также снизилась текучесть кадров на 5,8%, что свидетельствует об улучшении кадровой политики учреждения.

МУ культуры «Дом творческих Союзов» укомплектован кадрами, согласно штатному расписанию. 17 творческих работников, из них:

11 человек, имеют высшее профессиональное образование, 6 человек – среднее специальное профессиональное образование.

По сравнению с 2008 годом число работников, имеющих высшее профессиональное образование, повысилось на 1 человека. В 2009 году работников имеющих среднее специальное образование составляет

6 человек. Один актер театра имеет не законченное высшее образование Школы-студии МАХТ (ВУЗ) им. В.И. Немировича - Данченко (3 курса).

Количество учащихся в высших учебных заведениях в этом году составляет 6 человек, а в средних специальных учебных заведениях учится

1 человек.

Причинами текучести кадров являются не только низкие оклады, невозможность получения жилья, что не позволяет приглашать иногородних специалистов (режиссеров, артистов и пр.), но обстоятельства, не зависящие от кадровой политики МУК «ДТС»:

в 2009 году одного артиста камерного хора призвали в армию;

артистка театра и звукооператор уволились в связи с переездом

в другой город;

два методиста работавшие на полную ставку, остались работать

в МУК «ДТС», но по совместительству, в связи с поиском дополнительного заработка.

За 2009 год увеличилось работников, имеющих высшее образование на 1 чел, что составляет 5,8%. Имеют среднее специальное образование 6 чел, что составляет 34,8%. 5 человек учатся в высших учебных заведениях. 64 человека повысили свою квалификацию: мастер-класс по вокалу в рамках семинара В.Емельянова для солистов хора «Надежда» и хоровой мастер-класс для камерного хора и хора «Надежда» (50 чел.), мастер-класс по вокалу А. Парфенова – 12 человек камерного хора и хора «Надежда», мастер-класс по фортепиано А. Сивидова – 2 человека хора «Надежда», о чем свидетельствует приведенная таблица 8.

Таблица 8. Образовательное пространство

 Скачать реферат