Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства
1
Введение
Главной целью курсовой работы является изучение особенностей нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства. Кроме того, закрепление и углубленное изучение теоретических знаний по дисциплине.
Главной задачей данной курсовой работы является ознакомление с каждым разделом работы, расчет фактического коэффициента использования рабочего времени, расчет нормы времени на операцию, расчет заработной платы каждого члена бригады и т.д.
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда. За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений. Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Рабочие места и требования к их организации.
Рабочее место является первичным звеном производственной структуры, той элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства материальных ценностей. Организация рабочих мест во многом определяет эффективность использования труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели работы предприятия. От организации рабочих мест зависят результаты не только индивидуального труда, но и работы коллектива.
Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих (бригадой) часть производственной площади с расположенными не ней средствами труда, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Рабочее место – зона приложения труда непосредственно работником. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда в машиностроении. Вид рабочего места определяется такими факторами, как тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования на рабочем месте.
Организация рабочего места – комплекс мероприятий, направленный на создание на рабочем месте благоприятных и безопасных условий высокопроизводительного труда. При этом должны учитываться возможности повышения содержательности труда и сохранения здоровья работников. К числу основных мероприятий, составляющих содержание организации рабочих мест; размещение на рабочем месте оборудования, оснастки, предметов труда; мероприятий по обслуживанию рабочих мест; создание комфортных условий.
Основные требования к организации рабочего места следующие:
– На рабочем месте постоянно должно находиться все необходимое для непрерывного и высокопроизводительного труда, отсутствовать все лишнее;
Рабочий не должен быть стеснен при выполнении любого необходимого трудового движения и в тоже время не должен делать лишних движений.
Таким образом, задачи ОНТ в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, достижение на этой основе высокой производительности и обеспечение благоприятных условий труда. Рациональная организация рабочего места подразумевает также эффективное использование производственных площадей и оборудования.
Оснащение рабочего места
Одним из условий высокопроизводительного труда служит оснащение рабочих мест средствами, необходимыми для эффективной и безопасной работы. Оснащение рабочего места представляет собой совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи и сигнализации, средств охраны труда. Набор этих средств зависит от технологического назначения рабочего места, уровня его специализации, системы обслуживания рабочих мест.
Комплект постоянного оснащения состоит из основного технологического оборудования (станка, агрегата, верстака) со всеми загрузочными (магазин, бункер), контрольными и предохранительными устройствами; вспомогательного оборудования (подъемно-транспортные устройства – краны, электротали, конвейеры, сборочные, сварочные и испытательные стенды); технологической оснастки (модели, штампы, технологический, измерительный и вспомогательный инструмент); организационной оснастки (оборудование для хранения приспособлений, инструмента, запасных частей и т.д.); средства связи рабочего места со службами управления и обслуживания; документация.
При оснащении рабочего места вспомогательным оборудованием главное внимание уделяют снижению затрат энергии и утомляемости рабочих. Технологическая оснастка должна обеспечивать правильное расположение, быстрое и надежное закрепление обрабатываемых деталей, исключающее шум и вибрации в работе. Конструкция организационной оснастки должна отвечать принципам рациональных трудовых движений в пределах данного рабочего места. Она должна отвечать и эстетическим требованиям, иметь правильные пропорции, быть компактной.
Скачать реферат