Обработка хронометражного наблюдения производится вычитанием из последующего замера предыдущего, в результате чего получаем продолжительность элементов операции при каждом замере.
Например, для второго элемента операции при первом замере продолжительность равна
0,525 – 0,195 = 0,33 мин
Средняя продолжительность ряда определяется путем суммирования продолжительности элемента при каждом замере на число замеров.
Так, например, средняя продолжительность первого элемента операции равна
(0,195 + 0,18 + 0,165 + 0,195 + 0,15 + 0,165 + 0,18)/7 = 0,18
Чтобы оценить хроноряд относительно его колебаний, используют фактический коэффициент устойчивости ( |
), который определяется по формуле:
, |
где tmax, tmin – соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции, полученная при замерах.
Например, коэффициент устойчивости для первого хроноряда равен
|
Рассчитанный таким образом фактический коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативный. Для серийного производства при машинно-ручной работе нормативный коэффициент устойчивости хроноряда для операции продолжительностью до 10 с равен 2, а для операции продолжительностью свыше 10 с он составляет 1,6.
Проанализировав результаты, полученные в таблице 13, можно сделать вывод, что неустойчивым является 13 хроноряд. Необходимо снова рассчитать коэффициент устойчивости, попарно удалив максимальное и минимальное значение. В результате получаем:
0,285 : 0,24 = 1,19
Вновь рассчитанный коэффициент устойчивости не превышает нормативный.
Убедившись в качественности ряда, исчисляем его среднюю продолжительность ( |
).
(0,27 +0,27 + 0,24 +0,285 + 0,255 )/5 = 0,264 мин
Значение оперативного времени на операцию (Топ) можно определить по формуле:
ТОП= |
.
Таким образом, значение оперативного времени на операцию составит
ТОП = 0,18 + 0,37 + 0,06 + 0,1 + 0,05 + 0,05 + 1,26 + 0,04 + 0,06 + 0,1 + 0,04 + 0,08 + 0,264 = 2,654 мин
Норму времени на выполнение технологической операции (Нвр) можно рассчитать по следующей формуле:
НВР= ТОП+ tОБСЛ+ tОТД+ tП.З,
где tОБСЛ– время на организационно-техническое обслуживание рабочего места;
tОТД– время на отдых рабочего при выполнении операции;
tП.З– подготовительно-заключительное время на партию деталей
tОБСЛ составляет 4,1% от оперативного времени, tОТД– 2,2% от оперативного времени, tП.Зравно 16 мин, размер партии – 120 шт.
Норма времени на выполнение технологической операции равно
НВР= 2,654 + 0,041*2,654 + 0,022*2,654 + 16/120 = 2,9 мин
Раздел 3. Организация оплаты труда
3.1 Причины изменения численности работников и средней заработной платы
Принципы оплаты труда в условиях рынка
Рыночная экономика создала уникальный мониторинг для совершенствования труда работающих, предоставив возможность использования модифицированных форм стимулирования труда. На предприятиях применяется широкое разнообразие форм и систем оплаты труда, каждая из которых требует серьезной доработки перед их практической реализацией.
Значимый вклад в решение этих проблем способны внести нетрадиционные подходы к построению политики оплаты труда, используемые в зарубежной практике, которые с успехом могут быть применены для стабилизации деятельности предприятий в кризисных условиях.
Оплата труда (ОТ) в соответствии с современной методологией, включает в себя следующие вопросы: формы и системы ОТ, пособия, компенсации; доплаты (за неблагоприятные условия труда, повышенную интенсивность труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания; работу в неурочное время; руководство бригадой); формирование тарифных систем, нетрадиционные формы ОТ, нормирование труда.
В отличие от плановой экономики рыночные условия выдвинули ряд требований, реализовавшихся в принципах, влияющих на среднюю заработную плату в условиях рынка. Эти принципы представлены в таблице 11.
Таблица 11
Принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
Наименование принципа | Содержание принципа оплаты труда в условиях рынка |
1 | 2 |
1.Соответсвия |
Вознаграждение по количеству и качеству затраченного труда |
Продолжение таблицы 11
1 | 2 |
2. Самостоятельности |
Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в отборе адекватных форм и систем оплаты труда, раскрывающих особенности производственных условий |
3. Равной оплаты |
Равная оплата за единицу общественно необходимых затрат труда |
4. Потребительской корзины |
Социальная гарантия нормального воспроизводства рабочей силы на основе «потребительской корзины» |
5. Обоснованных пропорций |
Соблюдение обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности за выполняемую работу |
6. Дифференциации используемой тарифной сетки |
Разработка предприятием системы дифференциальных коэффициентов, способных отразить условия труда (напряженность, ответственность, внешние факторы), сопровождающие трудовой процесс |
7. Самостоятельности введения доплат |
Предоставление предприятиям права самостоятельно повышать ставки посредством введения надбавок |
8. Отсутствия ограничений |
Самостоятельность в размере оплаты |
9. Рыночной стоимости труда |
Дифференцированная стоимость оплаты труда на рынке |
10 .Расширения перечня величин, формирующих доход исполнителя |
Гибкий подход к формированию дохода работающего, складывающегося из заработной платы, дивидендов, надбавок, доплат, премий и т.д. |