Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "Мариан Строй")

Все первичные документы и отчеты сдаются в бухгалтерию и обрабатываются в ней строго по графику документооборота.

Бухгалтерская отчетность организаций состоит из:

- бухгалтерского баланса;

- отчета о прибылях и убытках.

Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) организации. Она составляется, хранится и представляется пользователям бухгалтерской отчетности в установленной форме на бумажных носителях, а также в электронном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отчетным годом для всех организации является календарный год – с 1 января по 31 декабря включительно. Месячная и квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала года.

В конце отчетного года предприятие предоставляет «Годовую (бухгалтерскую) отчетность» в налоговую инспекцию в течение 90 дней по окончании отчетного года, а промежуточную отчетность в течение 30 дней по окончании отчетного периода.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой работников.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами).

Состав работников организации не однороден. Рассмотрим состав трудовых ресурсов ООО «Мариан Строй» и определим какой удельный вес занимают работники отдельных профессий и специальностей от общей численности.

Состав персонала ООО «Мариан Строй» рассматривается по группам и по категориям в динамике за 2008 г. и 2009 г., для чего определяется удельный вес отдельных категорий в общем числе работающих (табл. 1).

Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО «Мариан Строй» незначительно изменился.

Среднесписочная численность ППП в 2009 году по сравнению с 2008 увеличилась и составила 103 %, что в абсолютном выражении составило 2 человек. Это произошло за счет увеличения среднесписочной численности специалистов. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия уменьшился на 2 %. Доля руководителей осталось неизменной, а специалистов увеличилась на 50%, что в абсолютном выражении составило 3 человека. Но в целом численность работников организации изменилась незначительно.

Состав работающих, в частности, в связи с их приемом и увольнением, постоянно меняется, что характеризуется коэффициентом оборота рабочей силы. Движение по приему и выбытию работников предприятия характеризуется следующими коэффициентами: оборота по приему, оборота по выбытию, текучести.

Данные о движении рабочей силы ООО «Мариан Строй» приведены в таблице 2.

Таблица 2. Анализ движения рабочей силы

 Скачать реферат