Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "Мариан Строй")
11
Определим степень влияния на годовую производительность одного рабочего экстенсивных и интенсивных факторов.
Таблица 10. Анализ влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочего
|
Фактор |
Расчет уровня влияния |
Уровень влияния на производительность труда, руб. | |
|
алгоритм |
Цифровой расчет | ||
|
Влияние экстенсивных факторов | |||
|
Изменение количества дней работы |
Трдтп х Трдчпп х Wрчпп – Трдпп х Трдчпп х Wрчпп = Трдчпп х Wрчпп х (Трдтп – Трдпп) |
7,96 х 1,78х (211,06-228,76) = -250,78 |
-250,78 |
|
Изменение продолжительности рабочего дня |
Трдтп х Трдчтп х Wрчпп – Трдпп х Трдчпп х Wрчпп = Трдтп х Wрчпп х (Трдчтп – Трдчпп) |
211,06 х 1,78 (7,97- 7,96) = 3,75 |
3,75 |
|
Влияние интенсивных факторов | |||
|
Изменение часовой производительности труда рабочих |
Трдтп х Трдчтп х Wрчтп – Трдтп х Трдчпп х Wрчпп = Трдтп х Wрдчтп х (Wрчтп – Wрчпп) |
211,06 х 7,97 х (2,21-1,78) = |
723,32 |
|
Итого |
∆Wрд+∆Wрдч+∆Wрч |
476,29 | |
Основным фактором, обусловившим рост производительности труда одного рабочего является увеличение часовой производительности труда – 723,32 (тыс. руб.) и увеличение продолжительности рабочего дня – 3,75 (тыс. руб.). Таким образом интенсивное направление является преобладающим, что можно рассматривать как позитивное явление.
Заключение
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
2. показатели движения и постоянства кадров;
3. использование фонда рабочего времени;
4. производительность труда;
5.трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Проанализировав состав работающих по категориям результаты показали, что состав работающих в ООО «Мариан Строй» в 2009 году по сравнению с 2008 годом изменился незначительно. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 103 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия сократился на 2 % . К штату специалистов прибавилось 3 человека.
При анализе движения рабочей силы было выявлено, что коэффициент общего оборота снизился на 44 %. Коэффициент оборота по приему в 200 г. сократился на 44%, а коэффициент выбытия увеличился в 2,5 раза. Количество уволенных по собственному желанию в 2009 году составило 22 человека, что в 2,8 раза превышает показатель предыдущего года. Увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров увеличился в 3,3 раза.
Проведенный анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в отчетном году снизился на 3704 ч. и составил в абсолютном выражении 111674. Имеющиеся трудовые ресурсы ООО «Мариан Строй» использует недостаточно полно. Списочная численность работников на конец 2009 года составляет 95 человек, а среднесписочная – 67 человек, это произошло по причине того, что в январе 2009 года 20 работников ООО «Мариан Строй» ушли в отпуска за свой счет. В среднем одним рабочим отработано по 211,06 дней вместо 228,76.
При анализе влияния отдельных трудовых факторов на объем производства было выявлено, что объем производства в 2009году по сравнению с 2008 годом увеличился на 12,3 %, что в абсолютном выражении составляет 20943 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Производительность труда одного работника возросла на 234,88 (тыс. руб.). Основным фактором является увеличение объема производства и производительности на 322,2 (тыс. руб.), хотя увеличение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 77,7 (тыс. руб.). Увеличение темпов роста объема производства способствовало росту производительности труда на 11,9 %, а темпов роста численности – снижению производительности труда на 2,9 %. Основным фактором, обусловившим рост производительности труда одного рабочего является увеличение часовой производительности труда – 723,32 (тыс. руб.) и увеличение продолжительности рабочего дня – 3,75 (тыс. руб.). Таким образом интенсивное направление является преобладающим, что можно рассматривать как позитивное явление.
Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
Allbest.ru
Скачать реферат