рефераты по менеджменту

Анализ и повышение квалификации персонала на примере Удачнинского монтажно-наладочного управления специализированного треста "Алмазавтоматика"

Страница
12

Произведенные расчеты показывают, что затраты в 2011 году выше, чем в 2010 году на 9280 тыс.р. Анализ структуры затрат показал, что в наибольшей степени вырос удельный вес затрат на оплату труда в полной себестоимости продукции (+1,24%). Также увеличилась доля амортизации основных средств на 0,18%. Незначительно снизилась доля материальных затрат на 0,02% и отчислений на социальные нужды (на 0,02%). Следовательно, осуществление монтажно-наладочных работ в УМНУ СТ «Алмазавтоматика» стало более трудоемким и фондоемким процессом и менее материалоемким. Соотношение постоянных и переменных затрат отклонилось от плана на 1,24%.

2.2.4 Анализ финансового состояния предприятия

При анализе финансового состояния предприятия предполагается расчет показателей платежеспособности, кредитоспособности и финансовой устойчивости предприятия (см. Приложение 2).

Платежеспособностью считается способность предприятия погасить свою кредиторскую задолженность за счет тех или иных источников и элементов оборотных средств.

Учитывая, что по полученным значениям коэффициентов абсолютной ликвидности и промежуточного покрытия предприятие не платежеспособно, а по коэффициенту текущей ликвидности – платежеспособно, можно сделать вывод, что УМНУ СТ «Алмазавтоматика» имеет запасы других, менее ликвидных, видов текущих активов, но не имеет достаточно денежных средств для оплаты долгов и текущего финансирования.

Кредитоспособность – способность предприятия своевременно гасить кредиты и проценты по ним.

В целом предприятие кредитоспособно. Несмотря на недостаточное количество материальных активов, УМНУ СТ «Алмазавтоматика» имеет возможность вовремя расплачиваться с кредиторами.

Финансовая устойчивость – это такое финансовое и экономическое состояние предприятия, при котором оно постоянно платежеспособно.

УМНУ СТ «Алмазавтоматика» постоянно платежеспособно за счет собственного и заемного капитала.

В ходе проведения анализа финансового состояния УМНУ СТ «Алмазавтоматика» было выявлено: предприятие платежеспособно, кредитоспособно, его финансовое состояние абсолютно устойчиво. Основной проблемой является недостаток денежных средств. Решить эту проблему можно путем привлечения инвесторов.

2.2.5 Анализ прибыли и рентабельности продукции

Рассмотрим показатели состава и динамики прибыли УМНУ СТ «Алмазавтоматика» (см. Приложение 3).

Данные из расчетной таблицы показывают, что общая сумма брутто-прибыли до выплаты процентов и налогов увеличилась на 18,8% за счет увеличения прибыли от операционной деятельности. Уровень налогового изъятия прибыли заметно снизился, экономические санкции по платежам в бюджет возросли. Чистая прибыль за отчетный период значительно увеличилась на 29,8%.

Проанализируем показатели рентабельности УМНУ СТ «Алмазавтоматика» (таблица 9).

Таблица 8

Показатели рентабельности предприятия (%)

Показатель

2010 год

2011 год

Выводы

Рентабельность продукции

5,1

5,3

Показатель увели-чился, следовате-льно, увеличилась и сумма прибыли с каждого рубля, затраченного на реализацию про-дукции.

Рентабельность продаж (оборота)

3,98

4,23

Показатель увели-чился, значит, повысилась эффек-тивность коммер-ческой деятельнос-ти предприятия.

Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что услуги, реализуемые УМНУ СТ «Алмазавтоматика», рентабельны, а коммерческая деятельность предприятия эффективна.

Диагностика системы управления персоналом

2.3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда

Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям.

Такое сравнение дает возможность установить правильно ли подобран и расставлен персонал.

Обеспеченность предприятия персоналом составляет 92,7%, что вполне приемлемо для эффективной работы, т.к. недостающие 7,3% - это, в основном, работники, необходимые в качестве замены на периоды очередных и учебных отпусков, а также отпусков по больничному листу. Таким образом, в подборе и расстановке работников не существует необходимости кардинальных изменений.

Квалификационный уровень работников определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (таблица 10).

Таблица 10

Показатели качественного состава трудовых ресурсов

Показатель

Численность работников на конец 2010г.

Численность работников на конец 2011г.

Удельный вес, %

2010 год

Удельный вес, %

2011 год

По возрасту, лет

до 20

20-30

30-40

40-50

50-60

13

30

15

12

6

17

26

15

12

6

17,1

39,5

19,7

15,8

7,9

22,4

34,2

19,7

15,8

7,9

ИТОГО

76

76

100

100

По образованию

среднее

среднее специальное

незакончен. высшее

высшее

13

48

4

11

12

44

7

13

17,1

63,2

5,3

14,4

15,8

57,9

9,2

17,1

ИТОГО

76

76

100

100

По трудовому стажу, лет

до 1

1 - 5

5 - 10

25

36

15

23

38

15

32,9

47,4

19,7

30,3

50,0

19,7

ИТОГО

76

76

100

100

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту