Произведенные расчеты показывают, что затраты в 2011 году выше, чем в 2010 году на 9280 тыс.р. Анализ структуры затрат показал, что в наибольшей степени вырос удельный вес затрат на оплату труда в полной себестоимости продукции (+1,24%). Также увеличилась доля амортизации основных средств на 0,18%. Незначительно снизилась доля материальных затрат на 0,02% и отчислений на социальные нужды (на 0,02%). Следовательно, осуществление монтажно-наладочных работ в УМНУ СТ «Алмазавтоматика» стало более трудоемким и фондоемким процессом и менее материалоемким. Соотношение постоянных и переменных затрат отклонилось от плана на 1,24%.
2.2.4 Анализ финансового состояния предприятия
При анализе финансового состояния предприятия предполагается расчет показателей платежеспособности, кредитоспособности и финансовой устойчивости предприятия (см. Приложение 2).
Платежеспособностью считается способность предприятия погасить свою кредиторскую задолженность за счет тех или иных источников и элементов оборотных средств.
Учитывая, что по полученным значениям коэффициентов абсолютной ликвидности и промежуточного покрытия предприятие не платежеспособно, а по коэффициенту текущей ликвидности – платежеспособно, можно сделать вывод, что УМНУ СТ «Алмазавтоматика» имеет запасы других, менее ликвидных, видов текущих активов, но не имеет достаточно денежных средств для оплаты долгов и текущего финансирования.
Кредитоспособность – способность предприятия своевременно гасить кредиты и проценты по ним.
В целом предприятие кредитоспособно. Несмотря на недостаточное количество материальных активов, УМНУ СТ «Алмазавтоматика» имеет возможность вовремя расплачиваться с кредиторами.
Финансовая устойчивость – это такое финансовое и экономическое состояние предприятия, при котором оно постоянно платежеспособно.
УМНУ СТ «Алмазавтоматика» постоянно платежеспособно за счет собственного и заемного капитала.
В ходе проведения анализа финансового состояния УМНУ СТ «Алмазавтоматика» было выявлено: предприятие платежеспособно, кредитоспособно, его финансовое состояние абсолютно устойчиво. Основной проблемой является недостаток денежных средств. Решить эту проблему можно путем привлечения инвесторов.
2.2.5 Анализ прибыли и рентабельности продукции
Рассмотрим показатели состава и динамики прибыли УМНУ СТ «Алмазавтоматика» (см. Приложение 3).
Данные из расчетной таблицы показывают, что общая сумма брутто-прибыли до выплаты процентов и налогов увеличилась на 18,8% за счет увеличения прибыли от операционной деятельности. Уровень налогового изъятия прибыли заметно снизился, экономические санкции по платежам в бюджет возросли. Чистая прибыль за отчетный период значительно увеличилась на 29,8%.
Проанализируем показатели рентабельности УМНУ СТ «Алмазавтоматика» (таблица 9).
Таблица 8
Показатели рентабельности предприятия (%)
Показатель |
2010 год |
2011 год |
Выводы |
Рентабельность продукции |
5,1 |
5,3 |
Показатель увели-чился, следовате-льно, увеличилась и сумма прибыли с каждого рубля, затраченного на реализацию про-дукции. |
Рентабельность продаж (оборота) |
3,98 |
4,23 |
Показатель увели-чился, значит, повысилась эффек-тивность коммер-ческой деятельнос-ти предприятия. |
Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что услуги, реализуемые УМНУ СТ «Алмазавтоматика», рентабельны, а коммерческая деятельность предприятия эффективна.
2.3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда
Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям.
Такое сравнение дает возможность установить правильно ли подобран и расставлен персонал.
Обеспеченность предприятия персоналом составляет 92,7%, что вполне приемлемо для эффективной работы, т.к. недостающие 7,3% - это, в основном, работники, необходимые в качестве замены на периоды очередных и учебных отпусков, а также отпусков по больничному листу. Таким образом, в подборе и расстановке работников не существует необходимости кардинальных изменений.
Квалификационный уровень работников определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (таблица 10).
Таблица 10
Показатели качественного состава трудовых ресурсов
Показатель |
Численность работников на конец 2010г. |
Численность работников на конец 2011г. |
Удельный вес, % 2010 год |
Удельный вес, % 2011 год |
По возрасту, лет до 20 20-30 30-40 40-50 50-60 |
13 30 15 12 6 |
17 26 15 12 6 |
17,1 39,5 19,7 15,8 7,9 |
22,4 34,2 19,7 15,8 7,9 |
ИТОГО |
76 |
76 |
100 |
100 |
По образованию среднее среднее специальное незакончен. высшее высшее |
13 48 4 11 |
12 44 7 13 |
17,1 63,2 5,3 14,4 |
15,8 57,9 9,2 17,1 |
ИТОГО |
76 |
76 |
100 |
100 |
По трудовому стажу, лет до 1 1 - 5 5 - 10 |
25 36 15 |
23 38 15 |
32,9 47,4 19,7 |
30,3 50,0 19,7 |
ИТОГО |
76 |
76 |
100 |
100 |