Факторными показателями прибыли могут выступать рентабельность основных фондов, 1 кв. м розничной торговой площади, 1 кв. м складов на базе, 1 работника торговли, 1 т закупленной продукции по видам, 1 т выработанной продукции в производственных отраслях.
3. По технологии управления – для оценки сложившихся методов и для оценки нововведений.
Оценка эффективности при нововведениях определяется в зависимости от конкретного новшества. Одним из главных направлений нововведений является внедрение достижений НТП. НТП – это комплекс научных мероприятий, внедрение которых повышает эффективность результатов управленческой деятельности.
Внедрение мероприятий НТП по стране оценивается при помощи величины национального дохода, получаемого от них. Национальный доход может быть рассчитан и по крупному административно-территориальному образованию (республика, край, область).
Для оценки эффективности таких мероприятий по отраслям и для каждой отдельной организации вместо национального дохода показателем эффекта может служить размер прибыли, дохода, изменения производительности труда и расхода материалов.
ГЛАВА 2 Управленческая диагностика в менеджменте ОАО «Новосибирская макаронная фабрика»
Полное наименование: Открытое акционерное общество «Новосибирская макаронная фабрика».
Адрес: 630007, Россия, г. Новосибирск, ул. Фабричная, 33
(3832) 23 3230, 23 9280, 23 6818
Сегодня макаронная фабрика выпускает макароны, полностью соответствующие мировым стандартам. В 1998 году за производство российской продукции высокого качества фабрика получила Золотой диплом лауреата Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России», а по объему выпуска продукции ОАО «Новосибирская макаронная фабрика» лидирует среди предприятий макаронной промышленности Сибири. Это реалии дня сегодняшнего, а первый камень в фундамент успеха был заложен девяносто лет назад.
Новосибирская макаронная фабрика активно участвует в выставках и ярмарках, результатом которых являются многочисленные медали и дипломы. В 1996 году "Сибирская Ярмарка" удостоила фабрику золотой медалью "За оригинальный дизайн", "За разнообразие продукции и отличное качество"; Омская торговая промышленная палата - "За конкурентоспособную продукцию и современную упаковку".
В 1998 году НМФ была награждена медалью за диетические макаронные изделия и получила диплом лауреата Всероссийского конкурса "100 лучших товаров России" за продукцию лучшего сорта.
В ОАО «Новосибирская макаронная фабрика» усиливается единоначалие в оперативном и текущем управлении. Высший исполнительный орган представлен одним лицом - генеральным директором - он же председатель наблюдательного совета.
Наблюдательный совет осуществляет общее руководство деятельностью ОАО «Новосибирская макаронная фабрика» и может принимать решения по всем вопросам, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров, а также вопросов, отнесенных Федеральным законом и уставом предприятия к компетенции генерального директора.
Форма собственности: частная
Состав учредителей приведен на рисунок 2.1.
Рисунок 2.1 - Структура учредителей ОАО «Новосибирская макаронная фабрика», (в % от уставного капитала)
Управленческий персонал отделов (бюро) ОАО и цехов, участвуя в этом процессе, осуществляет регламентацию всей совокупности указанных выше функций, форм и методов управления, использует необходимые рычаги воздействия для поддержания устойчивости производства и стимулы по активизации работы коллектива каждого подразделения (рисунок 2.2)
Рисунок 2.2 - Организационная структура ОАО «Новосибирская макаронная фабрика»
Персонал компании ОАО «Новосибирская макаронная фабрика» - это опытные и квалифицированные специалисты. Современные методы работы с персоналом, профессионализм, опыт и высокая мотивация сотрудников существенно повышают эффективность работы компании.
Исследуем кадровый состав организации (таблица 2.1).
Таблица 2.1 - Анализ кадрового состава ОАО «Новосибирская макаронная фабрика»
Показатели |
Ед.изм. |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
Численность персонала по категориям: |
чел. | |||
- Руководители |
22 |
24 |
27 | |
- Специалисты |
728 |
771 |
794 | |
Всего |
750 |
795 |
821 | |
Возрастной состав персонала: |
чел. | |||
до 20 лет |
- |
- |
5 | |
20 – 30 лет |
525 |
530 |
539 | |
30 - 40 лет |
150 |
175 |
186 | |
свыше 40 |
75 |
90 |
91 | |
Средний возраст работающих |
лет |
29 |
29 |
29 |
Структура персонала по полу: | ||||
мужчины |
чел |
225 |
239 |
197 |
% |
30 |
30 |
24 | |
женщины |
чел |
525 |
556 |
624 |
% |
70 |
70 |
76 | |
% |
35 |
35 |
24 | |
Уровень профессиональной подготовки |
% | |||
- высшее образование |
85 |
87 |
90 | |
- неполное высшее |
15 |
13 |
10 |