Управление предприятием в рыночных условиях
10
Среднесписочная численность работников за период увеличилась на 4%. Это связано с тем на предприятии очень маленький коэффициент выбытия (10) (который понижается с каждым годом), следовательно, и коэффициент принятых (9) также небольшой. Достаточный коэффициент постоянства (0,88) (11) можно объяснить тем, что у ВК центра гидрометеорологии специфическая деятельность, все работники со специальным образованием, следовательно, невозможно где-то на стороне найти нужного специалиста и также уволившемуся работнику (синоптику, метеорологу, гидрологу) очень трудно, практически невозможно, найти работу. Также на коэффициент постоянства влияет тот факт, что большинство наших работников находятся в районах области, где очень трудно найти работу не только нашим специалистам, но и в целом.
Одним из основных показателей характеризующих работу предприятия является производительность труда (12)
Таблица 11
Производительность труда
|
Показатель |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
Отклонение (+\-). % | |
|
на 2005г. |
на 2006г. | ||||
|
Доход от реализации (т.тенге) |
15301 |
16000 |
17200 |
+5 |
+8 |
|
Среднесписочная численность (чел) |
115 |
120 |
120 |
+4 |
-- |
|
Производительность труда |
133 |
133 |
144 |
-- |
+8 |
В 2004-2005гг производительность была на одном уровне, но в 2006г. она возросла на 8%. Это связано с тем, что предприятие приобрело новые основные средства, которые увеличили объем и качество оказываемых услуг.
Форма и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
Средняя зарплата работников ВК ЦГМ возрастает. Из таблицы 12 видно, что в 2005г. по сравнению с 2004г. она увеличилась на 2,8%, а в 2006г. по сравнению с 2005г. на 5,6%.
Таблица 12
Средняя зарплата работников (тенге)
|
Показатель |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
Отклонение (+\-), % | |
|
на 2005г |
на 2006г | ||||
|
Средняя зарплата |
6014 |
6180 |
6528 |
+2,8 |
+5,6 |
Рисунок 9
Динамика средней зарплаты работников ВК ЦГМ за 2004-2006 г
Анализ финансовой деятельности
Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты. Выявление роли себестоимости продукции в условиях применения свободных (договорных) цен имеет существенное практическое значение.
Анализ себестоимости продукции, работ, услуг имеет большое значение, потому что позволяет определить тенденции изменения затрат производства, выполнение плана по уровню себестоимости, влияние факторов изменения издержек производства и на этой основе дать оценку работы предприятия и установить резервы снижения себестоимости продукции. [9;74]
Таблица 13
Затраты ВК ЦГМ 2004-2006гг
|
Элементы |
2004г |
2005г |
2006г |
Отклонение (+,-), % | ||||
|
т.тен |
% |
т.тен |
% |
т.тен |
% |
на 05г |
на 06г | |
|
Материалы |
903 |
7 |
1020 |
7 |
80 |
- |
+13 |
-72,5 |
|
Амортизация |
2100 |
16 |
2050 |
14 |
1300 |
10 |
-2,4 |
-36,6 |
|
Зарплата |
8300 |
62 |
8900 |
62 |
9000 |
72 |
+7,2 |
+1,1 |
|
Соцналог |
1743 |
13 |
1869 |
13 |
1890 |
15 |
+8,8 |
+1,1 |
|
Прочие |
447 |
2 |
555 |
4 |
240 |
3 |
+24 |
-56,7 |
|
ИТОГО |
13493 |
100 |
14394 |
100 |
12510 |
100 |
+6,7 |
-13,1 |
Скачать реферат