Система управления персоналом предприятия
11
Анализ динамики персонала
Персонал и его количественные и качественные показатели не являются постоянными величинами.
Исходными данными для анализа динамики персонала является Отчет об использовании рабочего времени - Форма №3-ПВ, Формы №1-ПВ, Формы №6-ПВ. Следовательно, сначала отобразим статистические данные отчета, а после этого проведем расчеты показателей что даст возможность сделать комплексный анализ динамики персонала на предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» (табл. 2.11).
Таблица 2.11. Использование рабочего времени в 2007-2008 годах.
|
Название показателей |
Код рядка |
С начала 2007 года |
С начала 2008 года | ||
|
чел-часы |
работники, чел. |
чел-часы |
работники, чел. | ||
|
Фонд рабочего времени, все (строки 302 + 304) |
301 |
1106981 |
- |
1182397 |
- |
|
Отработано, всего |
302 |
969417 |
- |
1030078 |
- |
|
из них сверхурочно |
303 |
- |
- | ||
|
Неотработано, всего (сумма строк с 305 по 316, за исключением 311) |
304 |
137564 |
- |
152319 |
- |
|
в том числе: |
- | ||||
|
ежегодные отпуска (основные и дополнительные) |
305 |
96139 |
419 |
109959 |
530 |
|
временная нетрудоспособность |
306 |
39753 |
566 |
42360 |
597 |
|
учебные отпуска и другие неявки, предусмотренные законодательством |
307 |
1672 |
- |
- |
- |
|
неявки в связи с временным переводом для работы на другом предприятии |
308 |
- |
- |
- |
- |
|
неявки с разрешения администрации |
309 |
- |
- |
- |
- |
|
отпуска по инициативе администрации |
310 |
- |
- |
- |
- |
|
из них длительностью свыше 3 месяцев кряду |
311 |
- |
- |
- |
- |
|
неявки в связи с переводом на сокращенный рабочий день, неделю |
312 |
- |
- |
- |
- |
|
простои |
313 |
- |
- |
- |
- |
|
массовые невыходы на работу (забастовки) |
314 |
- |
- |
- |
- |
|
прогулы |
315 |
- |
- |
- |
- |
|
неявки в связи с межсезоньем |
316 |
- |
- |
- |
- |
|
Справочно: среднесписочная численность штатных работников учетного состава |
317 |
- |
503 |
- |
534 |
|
Количество вакансий на конец отчетного периода |
318 |
- |
- |
- |
- |
Анализ лишь этой таблицы дает возможность сделать выводы относительно использования фонда рабочего времени, он был использован лишь на 92%. Следовательно начнем расчеты показателей с анализа трудовой активности.
Трудовая активность = Фактический фонд рабочего времени, тыс., чел.-час. / Среднесписочная численность работников, чел.
Трудовая активность 2007 = 969,4 / 503 = 1,92
Трудовая активность 2008 = 1030 / 534 = 192
Следующим показателем будет Коэффициент использования персонала, который рассчитывается по следующей формулой:
Скачать реферат