Система управления персоналом предприятия
10
Таким образом, анализ количества работников по качественному составу дал возможность сделать определенные выводы, относительно обеспечения персоналом и его характеристикой ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Подавляющее количество работников 198, а это почти 70% в возрасте от 15 до 35 лет, то есть проблема старения кадров и их обновления перед предприятием казалось бы не стоит очень остро, но вместе с тем видим, что 40 работников уже имеют передпенсионный или даже пенсионный возраст, при чем 30 лиц уже являются пенсионерами. Необходимо обратить внимание на то, что учетное количество работников не совпадает с фактическим количеством персонала из-за того, что некоторые работники работают на две ставки. Таким образом нарушается в известной мере эффективность использования персонала с точки зрения физической и психологической загрузки на работника, но вместе с тем, повышается и мотивация персонала к работе, поскольку заработная плата является на сегодня самым эффективным стимулом, который вынуждает трудовые ресурсы стремиться к высокому уровню эффективности.
Проведем такой же анализ за 2008 год.
Таблица 2.10. Количество работников за качественным составом на 2008 год
|
Название показателей |
Код ряда |
Всего, чел. |
из них женщ. |
Удельный вес | |
|
жен |
муж | ||||
|
Учетное количество штатных работников на конец года, всего |
12010 |
500 |
291 |
58,20% |
41,80% |
|
из них: Количество работников, которые приняты на условиях неполного рабочего дня (недели) |
12020 | ||||
|
Количество работающих в возрасте (лет): 15-35 |
12030 |
173 |
104 |
60,12% |
39,88% |
|
из них 15-24 |
12040 |
78 |
37 |
47,44% |
52,56% |
|
50-54 |
12050 |
64 |
34 |
53,13% |
46,88% |
|
55-59 |
12060 |
58 |
21 |
36,21% |
63,79% |
|
Количество работников, которые имеют высшее образование: - неполное и базовое высшее |
12070 |
92 |
41 |
44,57% |
55,43% |
|
- полное высшее образование |
12080 |
48 |
20 |
41,67% |
58,33% |
|
Количество работников, которые получают пенсию, всего |
12090 |
65 |
37 |
56,92% |
43,08% |
|
в том числе: - за выслугу лет |
12100 |
5 |
3 |
60,00% |
40,00% |
|
- по возрасту |
12110 |
39 |
28 |
71,79% |
28,21% |
|
- по инвалидности, всего |
12120 |
21 |
6 |
28,57% |
71,43% |
|
из них III группы |
12130 |
13 |
6 |
46,15% |
53,85% |
|
Из общего количества работников (ряд. 12010): - женщины, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, всего |
12140 |
6 | |||
|
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим законодательством, всего |
12150 |
15 |
15 | ||
|
- работники, которые проживают на территории других регионов |
12160 | ||||
Данные анализа количества работников по качественному составу за 2008 год дают возможность сделать выводы о последующем уменьшении учетного количества штатных работников на предприятии. В сравнении с прошлым годом этот показатель уменьшился на 6,9% и составил 500 человек. Это частично обусловлено увольнением лиц на пенсию по возрасту, а частично достаточно низким уровнем заработной платы, потому работники вынуждены эмигрировать в большие города, например, Харьков в поисках больших заработков.
Скачать реферат