Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
2
Оценка производится следующим образом. К примеру, если рабочий содействует рационализации, то получает 2 балла, если имеет одно рационализаторское предложение – 5 баллов, имеет два рационализаторских предложения – 8 баллов, если более двух предложений – 10 баллов.
Однако следует отметить, что диапазон баллов разных признаков при оценке деловых качеств различен в силу того, что они имеют разную значимость в данном наборе. Например, изобретательность и инициатива имеет большее значение при оценке деловых качеств, чем способность контролировать свои эмоции. Таким образом, проставляются оценки по всем признакам с учетом их значимости в данном наборе.
Пример. Расчет оценки деловых качеств для рабочих представлен в табл. 3.
Таблица 3. Расчет оценки деловых качеств рабочих
|
Наименование признаков |
Рабочий 1 |
Рабочий 2 |
Рабочий 3 |
|
Изобретательность и инициатива |
2,00 |
0,50 |
1,25 |
|
Профессиональная компетентность |
0,75 |
0,30 |
0,30 |
|
Чувство ответственности за качественное выполнение работ |
1,44 |
0,36 |
0,90 |
|
Стремление к сотрудничеству в коллективе |
0,75 |
0,75 |
1,20 |
|
Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений |
0,80 |
0,80 |
0,80 |
|
Способность контролировать свои эмоции |
0,88 |
0,55 |
0,22 |
Оценка всей совокупности деловых качеств производится путем суммирования оценок признаков и сумма их составляет общую оценку деловых качеств:
Рабочий 1: Д=2,00+0,75+1,44+0,75+0,80+0,88=6,62 балла.
Рабочий 2: Д=0,50+0,30+0,36+0,75+0,80+0,55=3,26 балла.
Рабочий 3: Д=1,25+0,30+0,90+0,20+0,80+0,22=3,67 балла.
Оценка сложности выполняемых функций производится по признакам: разнообразие работ, самостоятельность выполняемых работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность. Каждый признак сложности выполнения функций имеет четыре уровня и оценивается также, как и при оценке деловых качеств: низкий уровень – 2 балла, средний – 5, выше среднего – 8, и высокий – 10 баллов (табл. 4).
Таблица 4. Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций
|
Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы | |||
|
2 |
5 |
8 |
10 | ||
|
1. Разнообразие работ |
0,45 |
0,90 |
2,25 |
3,60 |
4,50 |
|
2. Самостоятельность выполнения работ |
0,18 |
0,36 |
0,90 |
1,44 |
1,80 |
|
3. Руководство звеном или бригадой |
0,22 |
0,44 |
1,10 |
1,76 |
2,20 |
|
4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе |
0,15 |
0,30 |
0,75 |
1,20 |
1,50 |
Характеристика уровней, например, может быть такой:
Разнообразие работ:
Низкий уровень. Владеет одной смежной профессией, тесно связанной с ходом технологического процесса (2 балла).
Средний. Владеет двумя смежными профессиями (5 баллов).
Выше среднего. Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (8 баллов).
Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (10 баллов).
Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ, занятость полезной работой, качество выполненных работ и соблюдение сроков их выполнения.
Результаты труда работников характеризуются различными показателями, и в целях сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируются в структурных подразделениях. Каждый признак имеет 4 уровня, аналогично с оценкой характеристик деловых качеств и сложности выполнения работ (табл. 5).
Таблица 5. Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда
|
Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы | |||||
|
-1 |
1 |
3 |
6 |
8 |
10 | ||
|
1. Объем выполненных работ |
0,32 |
-0,32 |
0,32 |
0,96 |
1,92 |
2,56 |
3,20 |
|
2. Занятость полезной работой |
0,21 |
-0,21 |
0,21 |
0,63 |
1,26 |
1,68 |
2,10 |
|
3. Качество выполненных работ |
0,37 |
-0,37 |
0,37 |
1,11 |
2,22 |
2,96 |
3,70 |
|
4. Соблюдение сроков выполнения работ |
0,10 |
-0,10 |
0,10 |
0,30 |
0,60 |
0,80 |
1,00 |
Скачать реферат