рефераты по менеджменту

Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Страница
2

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС.

Хср=(3+3+3+2+3+3+3+3+3+1+3+3+2+3+3+3+3)/17=2,76

М1=1+0,9*((2,76 – 1)/(3 – 1))=1,792

Психофизиологический групповой показатель

Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте (таблица 2).

Таблица 2

Системные требования

Единичные требования

Параметры

Параметры

Единица измерения

Норматив

Измеренное значение

Баллы

1.Требования к конструкции РМ

1.1. Требования к основным параметрам конструкции рабочего места

         

1.1.1.Требования к параметрам зон размещения средства отображения информации (СОИ)

Поворот глаз и головы:

       

Влево

град

15-95  

20

3

Вправо

град

15-95

40

3

Вверх

град

0-75

10

3

Вниз

град

30-85

45

3

2.Требования к элементам рабочего места

2.1.Требования к визуальным СОИ  

         

2.1.1.Требования к информационной нагрузке человека - оператора при использовании СОИ  

Число СОИ для одновременного наблюдения и управления  

Шт.

4-9

2

2

Частота переключения внимания  

Объект  

 

Регулируется работником

3

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного психофизиологического группового показателя СЧТС:

Хср=(3+3+3+3+2+3)/6=2,8

М2 = 2 + 0,9*((2,83 – 2)/(3 – 2)) = 2,747

Для определения оптимального режима труда и отдыха, под которым понимается порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха, обеспечивающих поддержание высокой работоспособности и получение необходимых производственных результатов при сохранении здоровья работников.

Работоспособность – это способность человека сохранять и повышать интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, в нервной системе, в дыхательном аппарате и органах кровообращения. Определим работоспособность слесаря механосборочных работ на рабочем месте. Чтобы определить работоспособность человека воспользуемся методом Крепелина, задачей которого является исследование усталости.

Замеры проводились каждые пол часа. В качестве количественного показателя, оценивающего работоспособности был взят коэффициент эффективности:

(1.3.)

где N - количество построенных пар чисел;

n - количество ошибок.

Полученные результаты приведены в таблице 3:

Таблица 3

Результаты проведения теста Крепилина

Время

Кол-во пар (N)

Кол-во ошиб. (n)

Кэф

8:00

30

3

0,4

8:30

26

2

0,52

9:00

31

1

0,82

9:30

32

1

0,85

10:00

33

0

1,1

10:30

35

2

0,7

11:00

32

2

0,64

11:30

26

2

0,52

12:00

25

1

0,67

Обеденный перерыв

13:00

29

2

0,58

13:30

31

2

0,62

14:00

33

1

0,88

14:30

28

0

0,93

15:00

25

1

0,67

15:30

29

2

0,58

16:00

23

1

0,61

16:30

23

1

0,61

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту