Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Введение

Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство».

Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)

МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:

¬ Вывоз мусора с контейнерных площадок;

¬ Безконтейнерный вывоз;

¬ Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;

¬ Вывоз крупногабаритных отходов;

¬ Очистка выгребных ям;

¬ Отлов бродячих животных.

Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.

Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет:

- производственная база - 2,7 га;

- мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га .

На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.

Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда».

Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.

Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.

Эргономическая экспертиза рабочего места

Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.

Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом.

3 балла - параметр полностью соответствует нормативу;

2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива;

1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования;

0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования.

В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам.

Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:

(1.1.)

где М – обобщенный групповой показатель, баллы;

Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю;

Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель;

Xmax – максимальное значение фактора по группе;

На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:

(1.2.)

где a – коэффициент комфортности рабочего места;

Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1)

И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее.

Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС

При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1)

Таблица 1

 Скачать реферат