Организация и нормирование труда

1) Длительность отдыха при ломке смен составила 72 часа.

2) Количество часов, отработанных рабочим каждой из бригад:

бригада А = 22 смены = 22*8 = 176 часов;

бригада Б = 22 смены = 22*8 = 176 часов;

бригада В = 23 смены = 23*8 = 184 часа;

бригада Г = 23 смены = 23*8 = 184 часа.

3) Переработка времени по сравнению с нормой составила:

для бригады А = 176 – 177 = - 1 час;

для бригады Б = 176 – 177 = - 1 час;

для бригады В = 184 – 177 = 7 часов;

для бригады Г = 184 – 177 = 7 часов.

6. РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БРИГАДЫ РАБОЧИХ

Задание:

Рассчитать тарифную заработную плату; доплаты и премии для бригады рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе и имеющих «норму-план».

Данные:

Таблица 6.1 Данные для выполнения задания

Примечания: 1. Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.

2. Отработанное за месяц время принять по результатам выполнения задания 5.

3. За каждый процент перевыполнения плана – 1.5% премии.

Организация заработной платы и материального стимулирования должна отвечать следующим требованиям:

а) соответствие оплаты труда количеству и качеству затраченного труда;

б) обеспечение материального стимулирования повышения эффективности производства и производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, передового производственного опыта, экономии трудовых и материальных ресурсов;

в) обеспечение ведущей роли тарифных ставок в общей сумме заработной платы рабочих, а также простоты и ясности построения систем заработной платы.

Эти требования проводятся в жизнь при помощи таких элементов организации заработной платы, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только взаимосвязь этих элементов позволит правильно организовать заработную плату. Тарифная система – один из основных элементов организации заработной платы рабочих. С помощью этой системы дифференцируется уровень заработной платы по отраслям производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Решение:

1) определение месячного заработка по тарифу:

Зт= Ст*t, (6.1)

где Ст- тарифная ставка, тенге/час;

t – время фактической работы, час. (посчитано в задании № 5).

1-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;(285тенге – тарифная ставка 4-го разряда)

2-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;

3-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;

4-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;

5-й рабочий: Зт=370*176=65120 тенге;(370тенге-тарифная ставка 5-го разряда)

Итого вся бригада: Зп=265760 тенге;

2) приработок бригады:

n

Дп=(Нп/100)*å Зiт*Кi, (6.2)

i=1

где Нп- перевыполнение нормы выработки, %;

Кi- число рабочих i-го разряда.

Дп=(7/100)*(50160*4+65120*1)=0.07*265760=18603.2 тенге;

3) определение премии бригады рабочих с учётом выполнения и перевыполнения плана:

n

Дпр=Збр*(К1+К2*К3)=(å Зiт+Дп)*(К1+К2*К3), (6.3)

i=1

где К1 – коэффициент премии за выполнение плана, 0.3 (30 %);

К2 – коэффициент премии за каждый процент перевыполнения плана, 0.015;

К3 – процент перевыполнения плана.

Дпр=(265760+18603.2)*(0.3+0.015*0)=85308.96 тенге;

4) доплата за бригадирство (10% от тарифного заработка):

Дб=Зт*Нв*0.1, (6.4)

где Зт – тарифный заработок бригадира (рабочего высшего разряда);

Нв – фактическое выполнение нормы, доли ед.

Дб=65120*1.07*0.1=6967.84 тенге;

5) определение доплаты за работу в ночное время:

Дн=Ст*tн*К4, (6.5)

где tн – суммарное время работы в ночное время (с 000 до 800), 6 смен из 5-го задания;

К4 – коэффициент доплат (0.5).

для первого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;

для второго рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;

для третьего рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;

для четвёртого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;

для пятого рабочего Дн=370*48*0.5=8880 тенге;

6) определение общего заработка рабочих за месяц с учётом коэффициента трудового участия (КТУ):

При расчёте общего заработка рабочего следует иметь в виду, что в коллективный заработок бригады, подлежащий распределению, не включаются доплаты за бригадирство, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата бюллетеней, суммы за рационализацию и др.

Таблица 6.1 Распределение коллективного заработка между членами бригады с учётом КТУ, (тенге)

 Скачать реферат